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應聘會計助理崗位卻被要求參與兩到六周的基層銷售工作，說這是一種培訓，這樣的公司要去嗎？

這種情況可以說是見仁見智的，你也可以考慮從其他渠道打聽一下這家公司是確實有這種制度還是只是以這種方式騙人去做銷售。

一、確實有此制度

作為財務，不懂業務就很難通過財務數據還原業務的實際情況，也容易被一線的“老油條”欺騙。所以有的公司會讓財務部門的人去了解一線業務情況，從而更好的開展財務工作。

如果你遇到的是這種情況，去試試也是一件好事，畢竟2到6周的時間并不長。

二、以此為借口，單純的只是想讓你做銷售工作

當然了，也有的公司會“掛羊頭賣狗肉”，打著招聘其他崗位的名義讓試用期員工從事銷售工作。

如果是遇到這種情況，那就沒必要和他們浪費時間了，直接回絕就好。

如果在現在這個階段還不能確認具體情況，可以看看公司對我們的考核標準是什么，如果必須要我們完成某個銷售業績，那多半就是把我們騙去做銷售的了。如果對您有所幫助，歡迎“關注” ^_^

會有企業在入職前對員工進行封閉式培訓的嗎，我面試的一個食品行業，會計助理，說要封閉式培訓一周？

可以針對企業或產品的具體情況策劃、設計非常具有針對性的教材、案例、情景游戲等，這樣效果非常明顯。傳統的聽課、培訓不等于內訓，甚至不是內訓，那只是學習.真正的內訓是絕對的針對企業需求以及特性，針對性的開發設計并針對性實施培訓或訓練。這樣才是有的放矢，才不會花一分冤枉錢。并且員工越學越有勁，而不是越學越不想學。您可以了解一下化保力老師,他在企業內訓、銷售團隊執行力訓練、企業文化建設等培訓方面非常專業的，絕對會針對企業的特性和需求，針對性的設計培訓內容、案例、情景，并針對性的組織培訓方式或訓練方式。效果絕對明顯。您通過化保力的博客應該就能感覺到明顯的實戰、實用。

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