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初級會計師《會計實務》考點預習：應付職工薪酬

知識點：應付職工薪酬

職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

“職工”，主要包括三類人員：

一是與企業訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工;

二是未與企業訂立勞動合同、但由企業正式任命的企業治理層和管理層人員，如董事會成員、監事會成員等;

三是在企業的計劃和控制下，雖未與企業訂立勞動合同或未由其正式任命，但向企業所提供服務與職工所提供服務類似的人員，也屬于職工的范疇，包括通過企業與勞務中介公司簽訂用工合同而向企業提供服務的人員。

職工薪酬主要包括以下內容：

(一)短期薪酬

短期薪酬,是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。

短期薪酬具體包括：

1.職工工資、獎金、津貼和補貼

2.職工福利費

3.醫療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費

不包括：養老保險和失業保險

4.住房公積金

5.工會經費和職工教育經費

6.短期帶薪缺勤

7.短期利潤分享計劃

8.其他短期薪酬

(二)離職后福利

離職后福利，是指企業為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。

離職后福利計劃分類為設定提存計劃和設定受益計劃。

設定提存計劃，是指向獨立的基金繳存固定費用后，企業不再承擔進一步支付義務的離職后福利計劃;

如：養老保險和失業保險。

(三)辭退福利

辭退福利，是指企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。

(四)其他長期職工福利

其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。

【習題練習】

1. 下列各項開支中，不通過“應付職工薪酬”反映的是( )。

A.訴訟費　B.職工生活困難補助

C.職工食堂補助費　D.業務招待費

【正確答案】AD

【答案解析】企業的職工薪酬包括的內容中不含訴訟費和業務招待費。

2.某飲料生產企業為增值稅一般納稅人，年末將本企業生產的一批飲料發放給職工作為福利。該批飲料市場售價12萬元(不含增值稅)，增值稅適用稅率為17%，實際成本為10萬元。假定不考慮其他因素，該企業應確認的應付職工薪酬為( )萬元。

A.10　B.11.7

C.12　D.14.04

【正確答案】D

【答案解析】該企業將自產的產品作為非貨幣性福利提供給職工的，視同企業銷售產品，所以該企業應確認的應付職工薪酬=12+12×17%=14.04(萬元)。

3.甲企業結算本月管理部門人員的應付職工工資共00元，代扣該部門職工個人所得稅30 000元，實發工資00元，下列該企業會計處理中，正確的是(　)。

A.借：管理費用 500 000

貸：應付職工薪酬 500 000

B.借：應付職工薪酬 30 000

貸：應交稅費—應交個人所得稅30 000

C.借：其他應收款 30 000

貸：應交稅費—應交個人所得稅30 000

D.借：應付職工薪酬 470 000

貸：銀行存款 470 000

【正確答案】ABD

【答案解析】 本題考核應付職工薪酬的賬務處理。企業代扣職工個人所得稅，也通過“應付職工薪酬”核算。

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