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職稱教材《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識(shí)點(diǎn)變動(dòng)大
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1.勞動(dòng)合同期限的種類
(1)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
(2)固定期限勞動(dòng)合同
(3)無固定期限勞動(dòng)合同
2.無固定期限勞動(dòng)合同
(1)用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
(2)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
(3)有“下列情形”之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
①勞動(dòng)者在“該”用人單位“連續(xù)工作”滿“”的。
②用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在“該”用人單位連續(xù)工作“滿”“且”距法定退休年齡“不足”的。
③連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有“下述情形”,續(xù)訂勞動(dòng)合同的:
A.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
B.嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
C.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位“建立勞動(dòng)關(guān)系”,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
D.勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同無效的;
E.被依法追究“刑事責(zé)任”的;
F.勞動(dòng)者“患病或者非因工負(fù)傷”,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
G.勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。
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