報(bào)初級(jí)會(huì)計(jì)培訓(xùn)班費(fèi)用一般要多少，初級(jí)職稱培訓(xùn)大概費(fèi)用在300-1000左右。

初級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

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1.應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

（1）勞動(dòng)者符合隨時(shí)通知解除和不需事先通知即可解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同的；

（2）由用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的；

（3）用人單位符合提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同的；

（4）用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的；

（5）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（6）用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同的；

（7）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的；

（8）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的。

2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)

計(jì)算公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限×月工資

（1）確定工作年限。

①按勞動(dòng)者在“本單位”工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；

②6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；

③不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（2）確定月工資。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資。

【注意】若平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

（3）高薪職工的補(bǔ)償限制。

①高薪職工是指月工資“超過(guò)所在地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的職工”。

②年限限制：支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗蕖白罡卟怀^(guò)”。

③計(jì)算基數(shù)限制：按所在地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍計(jì)算

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