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《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)第二章知識點(diǎn):勞動合同法律制度
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第二章 勞動合同與社會保險法律制度
知識點(diǎn):勞動合同法律制度
(一)勞動合同的訂立:
用工前、自用工之日起1個月內(nèi);書面勞動合同(非全日制用工可訂口頭協(xié)議)。
(二)勞動合同的主要內(nèi)容
1.必備條款:9項(xiàng),重點(diǎn)是:
(1)勞動合同期限:3種(固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同)。
(2)休息休假:重點(diǎn)是法定假日(7節(jié)11天)、年休假:5天、10天、15天。
(3)勞動報酬:重點(diǎn)是加班工資支付標(biāo)準(zhǔn):150%(標(biāo)準(zhǔn)時間以外)、200%(周六日)、300%(法定假日)。
2.勞動合同約定條款:
(1)試用期:1個月、2個月、6個月。
(2)服務(wù)期:用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。
(3)保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制(對象、不得超過2年)。
(三)勞動合同的履行和變更(書面形式)
(四)勞動合同的解除和終止
1.勞動合同的解除:協(xié)商解除、法定解除
協(xié)商解除:誰先主張決定是否存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
法定解除:
(1)勞動者單方:12項(xiàng)三大類:
提前通知、隨時通知(用人單位過錯)、不需事先告知(用人單位重大過錯),后兩類用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(2)用人單位單方:13項(xiàng)三大類:
隨時通知(勞動者過錯)、提前通知(無過失性辭退)、經(jīng)濟(jì)性裁員,后兩類用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2.勞動合同的終止:6種情形
3.勞動合同解除和終止的限制性規(guī)定:6種情形
4.勞動合同解除和終止的法律后果和責(zé)任:
區(qū)分三金:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金、違約金
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)計算
(六)勞動爭議的解決
1.勞動爭議范圍:6項(xiàng)
2.勞動爭議解決方法
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