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勞務派遣單位的法定義務

1.如實告知被派遣勞動者《勞動合同法》第8條規定的事項、應遵守的規章制度及勞務派遣協議內容。

《勞動合同法》第8條：

用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；

用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

2.建立培訓制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓。

3.按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇。

4.按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關手續。

5.督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛生條件。

6.依法出具解除或者終止勞動合同的證明。

7.協助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛。

8.勞務派遣單位不得克扣用工單位按勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬（符合同工同酬）。

9.勞務派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用。

10.跨地區派遣，勞務派遣單位應當保證被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，符合用工單位所在地規定的標準。

11.因勞務派遣單位存在違法行為，給被派遣勞動者造成損害，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

12.派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。

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