中級經濟師考試全科課件，現在一般考經濟師，都是在網上看視頻。

有職稱無崗位，在基層事業單位中非常普遍。

事業單位分管理、專技和工勤三種崗位。其中，專技崗實行的是職稱評聘的管理方式，直接與工資待遇掛鉤。要提升個人工資待遇，除了需要取得職稱外，還必須聘任到崗位上才能享受相應的待遇。而聘任到崗的首要前提，就是單位必須要有崗位空缺。沒有崗位空缺，無法聘任到崗位上，職稱就如同一張廢紙，毫無價值可言。

而在基層特別是縣級事業單位，對于專業技術人員發展存在兩個明顯的弊病：

第一是單位行政級別低。由此直接導致中高級職稱占比低，崗位設置因此相對有限。一般情況下，在地市級以上的事業單位，中高級職稱的占比可以到1：4：5或者2:4:4，中高級的比例可以占到50%以上，而到縣里可能就是1:3:6，中級高級職稱最多占40%，除去少部分高級職稱，分配到中級職稱的名額更少，單位說沒有崗位完全有可能；

第二是人員流動少。一方面是橫向交流比較少，在縣里好點的事業單位本身不多，加上事業單位逆向流動到參公和公務員單位比較難，事業編特別是專業技術崗位人員交流到其他單位的機會不是很多；另一方面單位內部流動也少，專技技術崗如果沒有行政職務，幾乎不可能有其他晉升機會，只有盯著職稱這條路線往上走，一個蘿卜一個坑，前面的人騰不出位子來，后面的人只能拿著職稱干瞪眼。在基層事業單位，這樣的例子太多。小公下鄉那幾年認識的一個老哥，他在鄉鎮事業站所工作，46歲拿到副高職稱，因為單位沒有崗位愣是聘不上，一直到退休都沒有解決副高待遇，為此有諸多抱怨。

那么，單位職稱崗位滿了怎么辦？

有四種解決方式：第一，就是等。等前面的人退休、調離騰出位子，這也是多數事業人最現實的方式；第二，轉管理崗，問題是在縣級事業單位管理崗本身有限，且有明顯的天花板，轉了也不一定能有機會提拔到副科以上職務，而提拔不了副科工資待遇和現在差不多，轉崗就失去了意義。第三，想辦法調離，調到有職稱崗位的單位，這需要一定的資源和關系，不是想調就能調的；第三，重新考事業單位或公務員。如果能考上公務員，各方面待遇肯定比事業單位好，問題是能考上嗎？

未來怎么辦，建議結合自身情況慎重考慮。

事業分管理崗和專業技術崗，你是管理崗，是不能聘職稱的，嚴格講一輩子都不能，只能走事業副科，正科，副處等，所以你考出來中級職稱沒有用的啊，只有專業技術的才能聘職稱。其次，如果你可以打動領導并看在你工作年限長，辦事效率高，為人處事好等云云。。。的因素，可幫你出面聯系人社局給你轉成專業技術崗，這樣就可以聘了。不過這個也是要看各地政策的把握，松的好說，嚴的難說，在上海我感覺。。。先試試吧，您這種情況全國來看太多了！有的干了幾十年了，也是管理崗，工資低，又得不到提拔，人家專業技術崗工資比他都高幾千。