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中級經濟師《人力資源管理》怎么展開復習?

中級人力共包含4個板塊：組織行為學、人力資源管理、勞動力市場、勞動與社會保險政策。

第一部分 組織行為學包括組織激勵、領導行為、組織設計與組織文化三個部分。

本部分內容以理論為主，文字內容較多，要在理解的基礎上進行記憶，不同理論的內容要注意區分。

考試中，單、多選、案例都會出題，是整本書的基礎，一定要學得扎實，記得牢固。

第二部分人力資源管理屬于教材的核心內容，也是考試中占比最大的部分。

共分為7章，由戰略性人力資源管理開始，逐步介紹了人力資源供求關系、人員的甄選、績效、薪酬、培訓和勞動關系的管理()。

囊括了整個人力資源管理工作的核心環節，內容專業性較強，知識點細碎，學起來有一定難度，要重點掌握。

第三部分勞動力市場主要介紹勞動力市場的供求與均衡關系、就業與失業、人力資本投資和勞動 力流動等幾方面的內容。

本部分學員普遍反應較難理解，其中涉及到曲線相關知識，可以借鑒《經濟基礎》的曲線部分的學習經驗。

考試會在勞動力供求、就業率方面出計算題但占比不會很大，大概會出1-2道單選題。

學習此部分切忌死記硬背，要注重理解。

最后，第四部分勞動與社會保險政策主要是講與人力資源管理有關的法律規定，主要涉及《勞動法》以及社會保險相關內容。

法律相關內容文字占總篇幅的 95%以上，一定要對法律條文內容熟悉，尤其對一些涉及日期、期限、年齡等數字的規定要提起注意，是學習中可能會遺漏的考點

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