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中級經(jīng)濟(jì)師人力備考要掌握這些考試秘籍！

中級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)教材章節(jié)內(nèi)容共分為十九章。

面對這么多章節(jié)的內(nèi)容，很多學(xué)員久久沒有學(xué)習(xí)思路， 不知道如何開始備考中級人力，因此感到非常迷茫。

今天我給大家解答，中級人力各章節(jié)需要關(guān)注哪些重點(diǎn)內(nèi)容?正好幫大家鋝一鋝思路。

1、考試重點(diǎn)羅列

第一章：組織激勵(lì)

本章是選擇題出題的重點(diǎn)章節(jié)，常考各個(gè)知識點(diǎn)的聯(lián)系和區(qū)別。

第二章：領(lǐng)導(dǎo)行為涉及到容易混淆的領(lǐng)導(dǎo)理論及相關(guān)概念。

第三章：組織設(shè)計(jì)與組織文化常出選擇題，注意知識的準(zhǔn)確記憶。

第四章：戰(zhàn)略性人力資源管理有案例題出現(xiàn)的可能，要強(qiáng)化記憶。

第五章：人力資源規(guī)劃本章重點(diǎn)是人力資源規(guī)劃概述、人力資源預(yù)測與平衡。

第六章：人員甄選本章是難點(diǎn)，熟悉并理解人員甄選的各個(gè)方法。

第七章：績效管理本章重點(diǎn)記憶績效評價(jià)與績效管理工具，多做練習(xí)題。 第八章：薪酬管理本章既是重點(diǎn)也是難點(diǎn)主要是股權(quán)激勵(lì)、特殊群體的薪酬管理，需要反復(fù)學(xué)習(xí)理解，多做練習(xí)題目。

第九章：培訓(xùn)與開發(fā)本章是簡單記憶章節(jié)，稍加留心就好。

第十章：勞動(dòng)關(guān)系本章是案例出題的重點(diǎn)章節(jié)，涉及簡單的計(jì)算題。

第十一章：勞動(dòng)力市場本章是是案例出題的重點(diǎn)章節(jié)，涉及簡單的計(jì)算題。主要是：勞動(dòng)力供給、勞動(dòng)力需求要重點(diǎn)記憶。

第十二章：工資與就業(yè)涉及到容易混淆的知識及相關(guān)概念。

第十三章：人力資本投資理論與生活息息相關(guān)，留意生活中的各種教育投資理論。

第十四章：社會保險(xiǎn)法律與生活較貼近，結(jié)合日常生活強(qiáng)化記憶理解。

第十五章：勞動(dòng)合同管理與特殊用工本章內(nèi)容不多，注意特殊用工今年常出考題。

第十六章：勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁本章沒有難點(diǎn)，熟悉并理解相關(guān)概念。

第十七章：社會保險(xiǎn)本章知識點(diǎn)較多，結(jié)合實(shí)際，掌握基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)的相關(guān)知識。

第十八章：法律責(zé)任與行政執(zhí)法本章內(nèi)容較少，知識簡單易懂，多做練習(xí)題目。

第十九章：人力資源開發(fā)政策 本章內(nèi)容為新增內(nèi)容，預(yù)測考查內(nèi)容不會太難，各種題型可能都會有所考查。

2、中級人力的考試特點(diǎn)解析

1、全面考察，重點(diǎn)突出，側(cè)重新知識點(diǎn)。

歷年真題中，每一章的內(nèi)容全部覆蓋，如果你做過歷年真題或已經(jīng)參加過經(jīng)濟(jì)師考試應(yīng)該了解，題型分布上單選題和多選題分布比較均勻，但案例題的考點(diǎn)分布卻比較集中。

還有對于新版教材中的新知識點(diǎn)的考查是比較側(cè)重的。這是所有考試遵循的考新原則，我想大家都能夠理解。

除此在考試中各章節(jié)分值占比也有所調(diào)整，會有跨知識點(diǎn)考查的情況。

2、記憶比較型題目占主導(dǎo)地位，常考知識點(diǎn)分布集中。

根據(jù) 年至 年的真題分析，在中級人力的考試題目中，純粹記憶比較型的題目所占的比例仍然比較高，主要分布在單選題和多選題中。

而重點(diǎn)考查考生的計(jì)算能力、活學(xué)活用的題目比例 相對來說比較低，主要分布在案例分析題中。

各位學(xué)員在復(fù)習(xí)的時(shí)候，可以掌握該規(guī)律，進(jìn)行有針對性的復(fù)習(xí)。

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