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中級經(jīng)濟師《人力資源》考點及母題：工傷保險原則和覆蓋范圍

工傷保險原則和覆蓋范圍

一、工傷保險制度

職工在工作過程中因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)對其本人或供養(yǎng)親屬給予物質(zhì)幫助和經(jīng)濟補償?shù)囊豁椛鐣ｋU制度。

二、工傷保險的原則和覆蓋范圍

(一)工傷保險原則

1.無過失責(zé)任原則 只要不是個人故意所為，就應(yīng)給予傷害賠償。

2.損害補償原則 既要考慮勞動者維持原來本人及家庭基本生活，進行勞動力生產(chǎn)和再生產(chǎn)的最直接、最重要的費用來 源的損失外，還要考慮傷害程度、傷害性質(zhì)及職業(yè)康復(fù)等因素進行經(jīng)濟補償。

3.預(yù)防、補償和康復(fù)相結(jié)合的原則 經(jīng)濟補償為主，結(jié)合預(yù)防和康復(fù)。

(二)工傷保險的覆蓋范圍

《工傷保險條例》規(guī)定：各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、 會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶應(yīng)參加工傷保險，為本單位全部職工或雇工繳納工傷保險費。

(三)用人單位的責(zé)任

1.將參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示;職工發(fā)生工傷，采取措施使工傷職工得到及時救治。

2.用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任;原用人單位已參加 工傷保險的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機構(gòu)變更登記。

3.承包經(jīng)營的，工傷保險責(zé)任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)。

4.職工被借調(diào)期間受傷害，原用人單位承擔(dān)，與借調(diào)單位可約定補償辦法;企業(yè)破產(chǎn)，破產(chǎn)清算時依法撥付應(yīng)當(dāng)支付的工傷保險待遇費用。

5.職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國家或地區(qū)法律應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)毓ｋU的，參加當(dāng)?shù)毓ｋU，其 國內(nèi)工傷保險關(guān)系中止;不能參加當(dāng)?shù)毓ｋU的，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系不中止。

6.職工(包括非全日制就業(yè)人員)在兩個或兩個以上用人單位同時就業(yè)，各單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納 工傷保險費。職工發(fā)生工傷，由職工受傷時工作單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

【經(jīng)典例題】

關(guān)于用人單位工傷保險責(zé)任的說法正確的是( )

A. 職工在兩個用人單位同時就業(yè)的，由職工受到傷害時工作的單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

B. 用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。

C. 職工被派遣出境工作的，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系依法終止。

D. 非全日制從業(yè)人員可以自愿參加工傷保險,使用其的用人單位無工傷保險責(zé)任。

E. 用人單位在轉(zhuǎn)讓前職工發(fā)生工傷的，由承繼的單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

【答案】ABE

【解析】本題考查用人單位工傷保險的責(zé)任。職工被派遣出境工作依據(jù)前往國家或者其他地區(qū)的保險 應(yīng)參加當(dāng)?shù)毓ｋU的，參加當(dāng)?shù)毓ｋU，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系中止;不能參加當(dāng)?shù)毓ｋU的， 其國內(nèi)工傷保險關(guān)系不中止，C 選項錯誤。職工(包括非全日制從業(yè)人員)在兩個或者兩個以上用人 單位同時就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險費，D 選項錯誤。

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