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中級經濟師《人力資源》考點及經典母題：人力資本投資的基本模型

人力資本投資的基本模型

人力資本投資模型假定,人們在進行教育和培訓選擇時都是以終身收入為依據來對近期的投資成 本(C)和未來的收益現值之間進行的比較。

即當且僅當以下公式成立時,進行人力資本投資才是值得的：B1/(1+r)¹B2/(1+r)³+>>>Bn/ͳ >C

上式中，r 表示利息率(也稱貼現率)，只要 r 為正值，未來收入將會被進行累進貼現。r 越大則 未來收入的現值就越低。

兩個關鍵概念 現值：將未來的貨幣折算為現在的價值。貼現：將未來的貨幣折算為現在的價值的過程。

衡量上述公式是否得到滿足的方法：

(1)現值法：規定利率或貼現率 r 的值(通常可參考較為穩定的銀行利率或其他物力資本的投資收益 率) ,然后再比較等式兩端的數值是否能夠使公式成立。

(2)內部收益率法：如果最高貼現率大于其他投資的報酬率，則人力資本投資計劃是可行的，否則， 就是不可行的。

【經典例題】

關于人力資本投資的說法，正確的是()

A.人力資本的獲得的基本要求是投資成本等于各年度獲得的貨幣收益總和

B.貼現率越高，則同等人力資本投資越有利可圖

C.內部收益率越高的人力資本投資的價值越大

D.人力資本投資越多則獲得的收益越大

【答案】C

【解析】未來收益的現值與現期成本相比較，我們便可以知道進行人力資本投資是否值得;貼現率只 要是正值，未來收入將會被進行累進貼現，貼現率越大，則未來收入的現值就會越低;人力資本投資 如同物質資本投資一樣，并不是支出越多越好。

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