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中級經濟師《人力資源》知識點及習題：特殊情況下的勞動合同履行

《勞動合同法》第三十三條

用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 相關事項依法進行變更登記后，勞動合同繼續有效，雙方當事人應當按照勞動合同的約定繼續履行， 也不需要重新簽訂勞動合同。

《勞動合同法》第三十四條

用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利義務的用人 單位繼續履行。 《中華人民共和國民法總則》規定，企業法人分立的，其權利和義務由分立后的法人享有連帶債 權，承擔連帶債務，但是債權人和債務人另有約定的除外。

【經典例題】

下列符合法律規定的勞動合同處理方式是( )。

A.甲公司更改名稱為乙公司，甲公司為勞動者簽訂的勞動合同不再有效

B.甲公司分立為乙公司和丙公司，甲公司與勞動者簽訂的勞動合同不受分立影響繼續履行

C.甲公司更換法定代表人后，新的法定代表人應與勞動者重新簽訂勞動合同

D.甲公司和乙公司合并為丙公司后，丙公司應與甲乙公司的勞動者重新簽訂勞動合同

【答案】B

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