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中級經濟師《人力資源》考點及經典母題：勞動合同履行的原則

第十四章 勞動合同管理與特殊用工

本章近3年考情分析：

勞動合同履行的原則

勞動合同的雙方當事人按照生效后的勞動合同約定履行各自的義務、享受各自權利的行為。

原則：(1)全面履行原則 (2)合法原則

勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準等事項，執行勞動合同履行地的有關規定。注冊地標準高于履行地的，從其約定。

【經典例題】

關于執行勞動條件和最低工資標準的說法，正確的是( )

A.勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致時，涉及勞動條件的內容，執行用人單位注冊地的有關規定

B.勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致時，涉及最低工資標準的內容，執行勞動合同履行地的標準

C.勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致時，涉及勞動條件的內容，由用人單位決定是執行用人單 位注冊地還是勞動合同履行地的有關規定

D.勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致時，涉及最低工資標準的內容，由勞動者決定是執行用人 單位注冊地還是勞動合同履行地的標準

【答案】B

【解析】勞動合同履行地原則。勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資 標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項，執行勞動合 同履行地的有關規定;用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞 動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的，從其約定。

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