王艷霞經(jīng)濟(jì)師老師視頻，找經(jīng)濟(jì)師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)一定得聽(tīng)試聽(tīng)課。

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)及經(jīng)典母題：績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用

績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用

一、績(jī)效考核結(jié)果的分析

二、結(jié)果的應(yīng)用

1.績(jī)效考核應(yīng)用于衡量招聘結(jié)果;

2.績(jī)效考核為人員調(diào)配提供依據(jù);

3.績(jī)效考核為獎(jiǎng)金分配提供依據(jù);

4.績(jī)效考核應(yīng)用于員工的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā);

5.績(jī)效考核應(yīng)用于員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。

【經(jīng)典例題】

企業(yè)可以根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果劃分出四種類型的員工，關(guān)于針對(duì)這四種員工應(yīng) 當(dāng)采取的措施的說(shuō)法，正確的有( )

A.應(yīng)該對(duì)墮落型員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)膽土P以促使其改善績(jī)改

B.應(yīng)該對(duì)貢獻(xiàn)型員工給予必要的獎(jiǎng)勵(lì)

C.應(yīng)該對(duì)沖鋒型員工進(jìn)行績(jī)效輔導(dǎo)

D.應(yīng)該對(duì)安分型員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)以提升其工作技能

E.應(yīng)該對(duì)防守型員工加以更嚴(yán)密的監(jiān)督

【答案】ABCD

【解析】選項(xiàng) E 錯(cuò)誤，沒(méi)有防守型員工。

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