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中級經濟師《人力資源管理》考點及經典母題： 戰略性人力資源管理概述

戰略性人力資源管理概述

【考點】戰略性人力資源管理的概念及其內涵

1. 戰略性人力資源管理核心理念是人力資源必須能夠幫助組織實現戰略以及贏得競爭優勢。

2. 戰略性人力資源管理的核心概念是戰略匹配或戰略契合，即一個組織的人力資源管理活動必須 具有兩個方面的一致性：首先是人力資源管理戰略與外部環境和組織戰略之間的一致性，也稱外部契 合或垂直一致性;其次是人力資源管理職能的內部一致性，也稱內部契合或水平一致性。

3.現代人力資源管理已經被看成是一種利潤中心，而不僅僅是成本中心。

4.戰略性人力資源管理將組織的注意力集中于改變結構和文化、提升組織效率和業績、開發特殊 能力以及管理變革。

5. 戰略性人力資源管理要求組織的人力資源管理必須貫徹的重要思想： (1)以利潤為導向的觀點，而不僅僅是以服務為導向的觀點出發來分析和解決問題。(2)對人力資源管理問題的成本和收益進行分析、評價和解釋。(3)采用包括可行性、挑戰性、具體性以及有意義性等目標在內的人力資源管理模型，針對組織 所遇到的問題，提供人力資源管理方面的建議性解決報告。(4)為人力資源管理職能人員提供培訓，并強調人力資源管理的戰略重要性及對企業利潤實現所 作的重要貢獻。 (5)組織中戰略性人力資源管理取得成功人力資源管理專業人員必須努力做到：

1)參與組織的戰略規劃制定過程。

2)掌握與組織的戰略性目標有關的一些特定知識。

3)知道何種類型的員工技能、行為以及態度能夠支持組織的戰略達成。

4)制定具體的人力資源管理方案來確保員工具備實施組織戰略所需要的這些技能、行為以及態度。

經典母題

【單選】戰略性人力資源管理將注意力集中之處不包括( )

A.開發特殊能力

B.管理變革

C.成本優化

D.改變結構和文化

【答案】C

【解析】戰略性人力資源管理將組織的注意力集中于改變結構和文化、提升組織效率和業績、開發特殊能力以及管理變革。

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