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中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)及經(jīng)典母題：特質(zhì)理論

特質(zhì)理論

【考點(diǎn)】領(lǐng)導(dǎo)指的是一種影響群體、影響他人以達(dá)成組織目標(biāo)的能力。

領(lǐng)導(dǎo)有兩個(gè)基本特點(diǎn)：領(lǐng)導(dǎo)必須具有影響力;領(lǐng)導(dǎo)必須具有指導(dǎo)和激勵(lì)的能力。領(lǐng)導(dǎo)的影響力主要來(lái)源于組織的正式任命。

特質(zhì)理論領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論是最古老、發(fā)展最早的一個(gè)理論。

傳統(tǒng)特質(zhì)理論認(rèn)為：(1)領(lǐng)導(dǎo)者具有某些固有的特質(zhì)，并且這些特質(zhì)是與生俱來(lái)的 (2)只有先天具備某些特質(zhì)的人才可能成為領(lǐng)導(dǎo)。

特質(zhì)理論的不足表現(xiàn)為：(1)忽視了下屬的需要(2)沒(méi)有指明各種特質(zhì)之間的相對(duì)重要性(3)忽視了情境因素(4)沒(méi)有區(qū)分原因和結(jié)果

經(jīng)典母題

【單選】關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()

A.領(lǐng)導(dǎo)必須具有影響力，而影響力必須來(lái)源于組織的正式任命

B.領(lǐng)導(dǎo)必須具有指導(dǎo)和激勵(lì)的能力

C.領(lǐng)導(dǎo)是一種影響群體，影響他人，以達(dá)成組織目標(biāo)的能力

D.領(lǐng)導(dǎo)幫助個(gè)體和群體確認(rèn)目標(biāo)，并激勵(lì)他們達(dá)到一定的目標(biāo)

【答案】A

【解析】領(lǐng)導(dǎo)的影響力主要來(lái)源于組織的正式任命，也可以有其他來(lái)源，A 錯(cuò)誤。

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