高級經濟師人力資源管理考試題型包含幾種
2022年高級經濟師人力資源管理專業考試僅有《高級經濟實務》1個科目，考試題型是主觀題，其中包括案例題及論述題，滿分是100分。
各位考生，考試時長是3小時，應試人員可提前1小時交卷、離場。
高級經濟師人力資源科目全國統考真題
高級經濟師《人力資源管理》專業總共有3道案例分析題，具體情況請看以下內容，希望對各位考生有所幫助。
案例1：
某企業為了激勵員工，公司董事會決定實行員工持股計劃。在此制度激勵下，員工士氣高昂，公司發展迅速并成功上市，造就了幾十個千萬富翁，大部分員工財務狀況有了極大改善。但是，公司上市不久后，從管理層到普通員工都有所懈怠，遲到早退現象經常發生。員工矛盾增多。例如，勤奮肯干的員工發現自己2的工作得不到肯定，而偷奸要滑的人得到同樣多的薪酬，于是他們也開始得過且過。新者員工矛盾突出，新員工素質高，但沒有股權，還處處受老員工管制；者員工認為公司上市前他們的薪酬遠遠低于新員工現在的薪酬，新員工應該滿足。公司業績大幅度下降。
根據以上資料，回答下列問題：
（1）結合公平理論，分析該公司員工出現矛盾的根源。
（2）針對上市后出現的問題，公司可以采取哪些措施，請說明理由。
案例2：
2010年趙某入職某公司，擔任網站設計師。2014年1月離職自行創業。2015年1月重新入職并簽訂勞動合同，約定“合同期限3年，月薪2萬；試用期3個月，試用期工資1.4萬；按照合同約定干滿3年后離職，其及家人不得到相關企業任職;離職后按月給予競業限制補償....2016年1月雙方協商一致后解除勞動合同，因公司財務困難未支付競業限制補償金，同年3月趙某向法院提出訴訟，申請取消競業限制。
根據上述材料，回答下列問題：
（1）分析公司與趙某續簽的書面勞動合同存在哪些違法之處，并說明理由。
（2）判斷法院是否會支持趙某的申請，并說明理由。
案例3：
某股份制企業是由國企轉制而來的化工集團，今年發展迅速。當地成立了兩家大型化工企業,薪酬水平較高。由于本企業薪酬水平較低，技術和管理骨干流失嚴重，員工離職率高。公司想上馬精細化工項目，需要優秀入才現有薪酬體系轉制時建立，雖然拉開了同一崗位之間的薪酬差距，但是考慮到員工接受度，不同崗級之間絕對薪酬差距較小，重點崗位薪酬沒有競爭力。
回答下列問題：
（1）從經濟學角度，說明大型企業支付高工資的好處。
（2）如果公司薪酬高于市場，在人力資源管理方面有什么好處。
（3）針對公司薪酬中存在的問題，提出意見。
高級經濟師從2020年度開始全國統一考試，可以參考的資料不多，所以歷年真題也顯得更重要。
高級經濟師人力資源管理考試大綱要求和內容
高級經濟師人力資源管理考試大綱規定應試人員理解組織行為學與勞動經濟學等有關的理論，掌握人力資源管理與開發的原理、技巧、技術、規范（規定），擁有開展人力資源管理專業工作的組織、督導與研究的綜合能力?？荚嚧缶V涉及的考試內容有組織行為學、人力資源管理、人力資源管理經濟分析、人力資源與社會保險政策等內容，需要考生靈活應用有關的知識解決難題。
高級經濟師人力資源教材改動多么
2022年高級經濟師人力資源教材整體變化大嗎？詳情請見下文：
1、總體來說，2022年教材相較于2021年，高級人力教材章節結構無變化。
2、教材內容上有一些語句調整、細節改動，還有部分刪減、調整或者新增。
考生在備考時，要深入了解考綱或者教材內容的原理，不可以死記硬背，思考和理解是關鍵。只有底層深入理解了內容，考場我們才能快速調動相關知識點來答題。
高級經濟師人力資源管理專業高頻考點通常有哪些
距離2022年高級經濟師考試時間越來越近，為了幫助考生沖刺備考，以下為考生分享了“2022年高級經濟師人力資源管理專業高頻考點：組織變革的程序”有關內容。只有清楚的掌握高頻考點，才能考場上不慌張，請考生認真復習！
1、確定問題
通過分析找到組織存在的各種問題并確定其重要程度。可以采用的調查方法包括市場調查、民意測驗或消費行為調等。
2、組織診斷
在確定問題后，對組織的問題進行診斷，從而確定組織是否可以應對環境變化。可采用的方法包括組織問卷、組織結構圖、職位說明書或組織手冊等。
3、實行變革
為了順利實施變革，減少來自各個方面的阻力，首先要進行宣傳和動員，提高全員參與的積極性。同時，研究切實可行的變革計劃并且采取行動，可以先在部分部門試行，在取得經驗之后再全面推行。
4、變革效果評估
在實施變革過程中，應注意變革效果的反饋，并對反饋情況進行分析，通過整理變革中出現的問題，使變革能夠順利進行。
高級經濟師是采用機考形式嗎
高級經濟師考試僅有《高級經濟實務》一個科目，考試采用電子化形式，參加考試的人員作答試題需要通過計算機操作來完成。所以高級經濟師考試僅有機考，沒有筆試，在備考的時候也要多練習自己的打字速度，適當進行模擬訓練。
