高級經(jīng)濟師人力資源有哪幾個科目呢

高級經(jīng)濟師人力資源考試科目你都了解嗎？如果不了解，接下就來給大家詳細的介紹一下！

高級經(jīng)濟師人力資源考試僅有《高級經(jīng)濟實務》一個科目，題型為主觀題，《高級經(jīng)濟實務》科目考試時長為3小時，考生能提前1小時交卷、離場。

高級經(jīng)濟師人力資源考試真題

高級經(jīng)濟師《人力資源管理》專業(yè)包含3道案例分析題，具體情況請看以下內(nèi)容，希望對備考考生有所幫助。

案例1：

某企業(yè)為了激勵員工，公司董事會決定實行員工持股計劃。在此制度激勵下，員工士氣高昂，公司發(fā)展迅速并成功上市，造就了幾十個千萬富翁，大部分員工財務狀況有了極大改善。但是，公司上市不久后，從管理層到普通員工都有所懈怠，遲到早退現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生。員工矛盾增多。例如，勤奮肯干的員工發(fā)現(xiàn)自己2的工作得不到肯定，而偷奸要滑的人得到同樣多的薪酬，于是他們也開始得過且過。新者員工矛盾突出，新員工素質高，但沒有股權，還處處受老員工管制；者員工認為公司上市前他們的薪酬遠遠低于新員工現(xiàn)在的薪酬，新員工應該滿足。公司業(yè)績大幅度下降。

根據(jù)以上資料，回答下列問題：

（1）結合公平理論，分析該公司員工出現(xiàn)矛盾的根源。

（2）針對上市后出現(xiàn)的問題，公司可以采取哪些措施，請說明理由。

案例2：

2010年趙某入職某公司，擔任網(wǎng)站設計師。2014年1月離職自行創(chuàng)業(yè)。2015年1月重新入職并簽訂勞動合同，約定“合同期限3年，月薪2萬；試用期3個月，試用期工資1.4萬；按照合同約定干滿3年后離職，其及家人不得到相關企業(yè)任職;離職后按月給予競業(yè)限制補償....2016年1月雙方協(xié)商一致后解除勞動合同，因公司財務困難未支付競業(yè)限制補償金，同年3月趙某向法院提出訴訟，申請取消競業(yè)限制。

根據(jù)上述材料，回答下列問題：

（1）分析公司與趙某續(xù)簽的書面勞動合同存在哪些違法之處，并說明理由。

（2）判斷法院是否會支持趙某的申請，并說明理由。

案例3：

某股份制企業(yè)是由國企轉制而來的化工集團，今年發(fā)展迅速。當?shù)爻闪⒘藘杉掖笮突て髽I(yè),薪酬水平較高。由于本企業(yè)薪酬水平較低，技術和管理骨干流失嚴重，員工離職率高。公司想上馬精細化工項目，需要優(yōu)秀入才現(xiàn)有薪酬體系轉制時建立，雖然拉開了同一崗位之間的薪酬差距，但是考慮到員工接受度，不同崗級之間絕對薪酬差距較小，重點崗位薪酬沒有競爭力。

回答下列問題：

（1）從經(jīng)濟學角度，說明大型企業(yè)支付高工資的好處。

（2）如果公司薪酬高于市場，在人力資源管理方面有什么好處。

（3）針對公司薪酬中存在的問題，提出意見。

高級經(jīng)濟師從2020年開始全國統(tǒng)考，可以參考的資料并不多，所以歷年真題也顯得更重要。

高級經(jīng)濟師人力資源考試題型包含幾種

高級經(jīng)濟師人力資源考試題型為主觀題，其中包括案例分析題和論述題，滿分為100分。各位考生，考試時長為3小時，應試人員可以提前1小時交卷、離場。

高級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)難考嗎

高級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)考試難度不算很高，雖然人力資源管理專業(yè)的考點比較多，但是考試時會出現(xiàn)較為簡單的計算題。且人力資源與我們的工作和生活都是息息相關的，實用性比較強，更為適合剛開始工作對企業(yè)架構與運作流程不太了解的考生，或從事跟人力資源相關行業(yè)的考生。

高級經(jīng)濟師考場違紀違規(guī)行為怎么處理

考生在高級經(jīng)濟師考試考場中如果出現(xiàn)違紀違規(guī)行為，都是需要承擔對應后果的。根據(jù)相關規(guī)定，考生在考試中有違紀違規(guī)行為的，應按照《專業(yè)技術人員資格考試違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》進行斷定和處理。涉嫌替考、組織考試作弊等犯罪活動的，依法送往公安機關。