高級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理考試包括哪些題型

2022年高級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理考試設(shè)《高級經(jīng)濟(jì)實(shí)務(wù)》1個(gè)科目，題型是主觀題，其中包含案例題和論述題，總分是100分。

各位考生，考試時(shí)長是3小時(shí)，應(yīng)試人員可以提前1小時(shí)交卷、離場。

往年高級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)真題

高級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》專業(yè)有3道案例分析題，在此，特意為備考考生整理了3道案例分析歷年真題，望對備考考生有所幫助。

案例1：

某企業(yè)為了激勵(lì)員工，公司董事會(huì)決定實(shí)行員工持股計(jì)劃。在此制度激勵(lì)下，員工士氣高昂，公司發(fā)展迅速并成功上市，造就了幾十個(gè)千萬富翁，大部分員工財(cái)務(wù)狀況有了極大改善。但是，公司上市不久后，從管理層到普通員工都有所懈怠，遲到早退現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生。員工矛盾增多。例如，勤奮肯干的員工發(fā)現(xiàn)自己2的工作得不到肯定，而偷奸要滑的人得到同樣多的薪酬，于是他們也開始得過且過。新者員工矛盾突出，新員工素質(zhì)高，但沒有股權(quán)，還處處受老員工管制；者員工認(rèn)為公司上市前他們的薪酬遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于新員工現(xiàn)在的薪酬，新員工應(yīng)該滿足。公司業(yè)績大幅度下降。

根據(jù)以上資料，回答下列問題：

（1）結(jié)合公平理論，分析該公司員工出現(xiàn)矛盾的根源。

（2）針對上市后出現(xiàn)的問題，公司可以采取哪些措施，請說明理由。

案例2：

2010年趙某入職某公司，擔(dān)任網(wǎng)站設(shè)計(jì)師。2014年1月離職自行創(chuàng)業(yè)。2015年1月重新入職并簽訂勞動(dòng)合同，約定“合同期限3年，月薪2萬；試用期3個(gè)月，試用期工資1.4萬；按照合同約定干滿3年后離職，其及家人不得到相關(guān)企業(yè)任職;離職后按月給予競業(yè)限制補(bǔ)償....2016年1月雙方協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同，因公司財(cái)務(wù)困難未支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，同年3月趙某向法院提出訴訟，申請取消競業(yè)限制。

根據(jù)上述材料，回答下列問題：

（1）分析公司與趙某續(xù)簽的書面勞動(dòng)合同存在哪些違法之處，并說明理由。

（2）判斷法院是否會(huì)支持趙某的申請，并說明理由。

案例3：

某股份制企業(yè)是由國企轉(zhuǎn)制而來的化工集團(tuán)，今年發(fā)展迅速。當(dāng)?shù)爻闪⒘藘杉掖笮突て髽I(yè),薪酬水平較高。由于本企業(yè)薪酬水平較低，技術(shù)和管理骨干流失嚴(yán)重，員工離職率高。公司想上馬精細(xì)化工項(xiàng)目，需要優(yōu)秀入才現(xiàn)有薪酬體系轉(zhuǎn)制時(shí)建立，雖然拉開了同一崗位之間的薪酬差距，但是考慮到員工接受度，不同崗級之間絕對薪酬差距較小，重點(diǎn)崗位薪酬沒有競爭力。

回答下列問題：

（1）從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度，說明大型企業(yè)支付高工資的好處。

（2）如果公司薪酬高于市場，在人力資源管理方面有什么好處。

（3）針對公司薪酬中存在的問題，提出意見。

高級經(jīng)濟(jì)師從2020開始全國統(tǒng)考，可以參考的資料不多，所以歷年真題也顯得更重要。

高級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理考綱都有哪些內(nèi)容和要求

高級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理考試大綱要求應(yīng)試人員理解組織行為學(xué)與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)理論，掌握人力資源管理與開發(fā)的原理、技巧、技術(shù)、規(guī)范（規(guī)定），具有開展人力資源管理專業(yè)工作的組織、督導(dǎo)與研究的綜合能力。考試大綱涉及的考試內(nèi)容有組織行為學(xué)、人力資源管理、人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析、人力資源與社會(huì)保險(xiǎn)政策等內(nèi)容，需要考生靈活應(yīng)用相關(guān)知識點(diǎn)解決問題。

高級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》教材什么內(nèi)容有變化

高級經(jīng)濟(jì)師人力資源教材變動(dòng)比較多的有三處，以下內(nèi)容給大家劃重點(diǎn)啦。

1、第1章“艾森克”人格維度劃分有變動(dòng)；

2、第1章“大五”人格模型雙極定義內(nèi)容有變動(dòng)；

3、第1章“情緒的基本理論”有內(nèi)容的調(diào)整和替換。

大家在備考時(shí)，需要保持良好、積極的心態(tài)。高級經(jīng)濟(jì)師是高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求的考試，我們需要積極應(yīng)對。相信通過考試，能夠提升相應(yīng)的專業(yè)水平技能！

高級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)考試容易考過嗎

高級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)考試難度不是很高，雖然人力資源管理專業(yè)考點(diǎn)比較多，但是考試時(shí)會(huì)出現(xiàn)較簡單的計(jì)算題。而且人力資源與我們的工作和生活都是息息相關(guān)的，實(shí)用性比較強(qiáng)，更適合剛開始工作對企業(yè)架構(gòu)與運(yùn)作流程不太了解的考生，或者從事跟人力資源相關(guān)行業(yè)的考生。

高級經(jīng)濟(jì)師考試是機(jī)考模式還是筆試

高級經(jīng)濟(jì)師考試采用電子化形式，參加考試的人員作答試題需通過計(jì)算機(jī)操作來完成。所以高級經(jīng)濟(jì)師考試只有機(jī)考，無筆試，考生在備考的時(shí)候也要多練習(xí)自己的打字速度，適當(dāng)進(jìn)行模擬訓(xùn)練。