高級經濟師人力資源有哪些科目呢

高級經濟師人力資源考試科目你都了解嗎？如果不了解，下面就來給大家詳細的介紹一下！

高級經濟師人力資源管理專業考試設《高級經濟實務》一個科目，題型為主觀題，《高級經濟實務》科目考試時間為3個小時，考生能提前1小時交卷、離場。

高級經濟師人力資源管理專業歷年考試真題

高級經濟師《人力資源管理》專業包括3道案例分析題，在此，特意為大家整理了3道案例分析歷年真題，望對大家有所幫助。

案例1：

某企業為了激勵員工，公司董事會決定實行員工持股計劃。在此制度激勵下，員工士氣高昂，公司發展迅速并成功上市，造就了幾十個千萬富翁，大部分員工財務狀況有了極大改善。但是，公司上市不久后，從管理層到普通員工都有所懈怠，遲到早退現象經常發生。員工矛盾增多。例如，勤奮肯干的員工發現自己2的工作得不到肯定，而偷奸要滑的人得到同樣多的薪酬，于是他們也開始得過且過。新者員工矛盾突出，新員工素質高，但沒有股權，還處處受老員工管制；者員工認為公司上市前他們的薪酬遠遠低于新員工現在的薪酬，新員工應該滿足。公司業績大幅度下降。

根據以上資料，回答下列問題：

（1）結合公平理論，分析該公司員工出現矛盾的根源。

（2）針對上市后出現的問題，公司可以采取哪些措施，請說明理由。

案例2：

2010年趙某入職某公司，擔任網站設計師。2014年1月離職自行創業。2015年1月重新入職并簽訂勞動合同，約定“合同期限3年，月薪2萬；試用期3個月，試用期工資1.4萬；按照合同約定干滿3年后離職，其及家人不得到相關企業任職;離職后按月給予競業限制補償....2016年1月雙方協商一致后解除勞動合同，因公司財務困難未支付競業限制補償金，同年3月趙某向法院提出訴訟，申請取消競業限制。

根據上述材料，回答下列問題：

（1）分析公司與趙某續簽的書面勞動合同存在哪些違法之處，并說明理由。

（2）判斷法院是否會支持趙某的申請，并說明理由。

案例3：

某股份制企業是由國企轉制而來的化工集團，今年發展迅速。當地成立了兩家大型化工企業,薪酬水平較高。由于本企業薪酬水平較低，技術和管理骨干流失嚴重，員工離職率高。公司想上馬精細化工項目，需要優秀入才現有薪酬體系轉制時建立，雖然拉開了同一崗位之間的薪酬差距，但是考慮到員工接受度，不同崗級之間絕對薪酬差距較小，重點崗位薪酬沒有競爭力。

回答下列問題：

（1）從經濟學角度，說明大型企業支付高工資的好處。

（2）如果公司薪酬高于市場，在人力資源管理方面有什么好處。

（3）針對公司薪酬中存在的問題，提出意見。

高級經濟師自2020年度開始全國統一考試，可以參考的資料不是很多，所以歷年真題也顯得更加重要。

高級經濟師人力資源考試時間在什么時間

2022年高級經濟師人力資源專業定在2022年6月18號（周六）進行考試考試，實行機考的形式進行考試。考試理論上每年組織一次，所以，考生們需抓緊時間備考啦，努力一次性通過考試。

高級經濟師人力資源管理專業難度大不大

高級經濟師人力資源管理專業考試難度不是很高，雖然人力資源管理專業的考點比較多，但是考試時會出現比較簡單的計算題。且人力資源跟我們的工作和生活都是息息相關的，實用性比較強，更適合剛開始工作對企業架構跟運作流程不太了解的考生，或者從事跟人力資源相關行業的考生。

高級經濟師考試時系統故障怎么處理

高級經濟師考試時候需獨立作答，不可以與其他考生交流討論，不可以要求監考人員解釋考試題；遇到無法登錄、系統故障等異常情況時候可舉手進行詢問，不可以自行處置。因不可抗力或者難以提前防范的因素致使考試無法正常完成的，考生可申請補考。