荷倩（化名）是個考證狂魔，她說她手上捏著16個證書，有會計從業資格證、心理咨詢師證、注冊人力資源管理師證、甚至還有教師資格證……2022年她更是立志，要挑戰拿下“6證”，湊齊22個——令人咋舌。

只是，證雖多，荷倩現在仍然只是一名HR主管，管著自己外加一名前臺。為什么“一攬子”證書都沒有給秀晴帶來多大收益呢？

仔細分析一下，荷倩手上的證書，會發現有些與她的專業關系不大，有些現在已經取消，有些太冷門，甚至很多90后HR壓根沒聽說過。

說句難聽的，她的那些證書，很多都屬于那種交了錢就能過，或者看幾天書、找dai考就能過的類型，市場基本不太認可。所以，證書不在多寡，在于有沒有實際用處。

我的朋友吳倩是名HR，她告訴我，她去年找工作受挫，她發現自己憑著幾年工作經驗，沒有拿得出手的工作結果，根本沒人愿意給她機會。

所以，荷倩去年也立志要考幾個證。

但是，荷倩覺得，考什么證，比考證本身更重要。當時她選了很久，還利用直播答疑的機會，咨詢了人力資源研究的老師，最終決定孤注一擲——考中級經濟師（人力資源）。這個證，說實話，不太好考，有人考了2年，有人考了4年，每年全國總體的通過率不到30%。但反過來說，收益也大。

荷倩在人力資源研究院學習了一套課程，備考了半年左右，出乎意料的是一次就通過了兩科。更讓吳倩喜出望外的是，拿證后不久，她就成功跳槽HR經理。這是考證圈的一個現象，越好考的證越沒有含金量，越難考的證含金量越高。

1、你可以永遠相信中級經濟師

在社會招聘信息中你會發現，一方面很多人力資源行業的證書都已經“作古”，無人問津。另一方面，稍微想拿高一點的薪酬，其招聘條件都會加一條：持有中級經濟師證書。

中級經濟師之所以市場認可度高，是因為它已經成為人力資源行業唯一的“國考”證書，它不像某些地方性的資格認證，跨區域就就是廢紙一張，“中經證書”是由國家人社部直接認證的。

拿了證，以后不管你在哪工作，往哪個城市跳槽，只要是稍微好點的企業都需要、都會認。

而且，中級經濟師，不需要初級證書的好處可不只是升職加薪，還有許多切切實實的作用。比如申請補貼、減免個稅、評定職稱、積分落戶等等，它都比市面上的其他證書要有優勢得多。

1.含金量高： 人社部頒發，職業資格和職稱認證；

2.技能補貼： 各地可申請1000-2000元不等的政府補貼；

3.個稅抵扣： 根據個稅規定，納稅人接受技能人員職業資格繼續教育，在取得相關證書的當年可按照3600元定額扣除個稅；

4.積分入戶： 上海落戶加100分，廣州加30分，助你定居一線城市；

5.退休金保障：根據國家規定，達到退休年齡，按照退休工資標準增加10%的退休金。

6.漲薪利器： 級別越高加薪越多，國企HR尤其注意了

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2.中級經濟師報考條件怎么樣？

有的HR會問，這個證書這么好，那有什么報考條件呢？

雖然不是每一個HR都能報考中級經濟師，但其報考條件可以說是非常寬松。

首先，不限專業（人力和非人力專業均可考），不限學歷（全日制和非全日制、自考、自考學歷均被認可）

其次，大專及以上學歷支持跨級考，無需從初級考起。

但也需滿足以下其中一項條件：

有一點需要注意：隨著報考人數越來越多，政策有可能會縮緊，建議滿足報考資格的HR，盡早報名，盡早上岸！（PS，想知道更多報考指南，滑至文末查看，或文末添加考證班咨詢）。

3、一次拿到“中經”證書的關鍵是什么？

有人做過統計，接近一半的高考狀元都是教師家庭出身。這是因為教師群體智商高，孩子遺傳了爹媽的高智商嗎？

并不見得，本質上是教師比普通人掌握了更多的“考試方法論”。

沒有這些方法論，學再多知識都幾乎還是“裸考”。而要想通過考試，裸考是非常容易的。

中級經濟師只用考二科，《經濟基礎知識》和《專業知識與實務》（HR考的是人力資源管理）；題型為選擇題（單選70道，多選35道）；不考數學！

如果你想要一年通過兩科，你就需要一套成熟的考試方法論。要么你鉆研出了非常靠譜的方法論，要么你向拿到證的朋友請教方法，要么你就去找一個有真材實料的老師，和值得信賴的機構。