中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專(zhuān)業(yè)是《專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》的一種，考生可以根據(jù)實(shí)際情況比如興趣和職業(yè)需求選擇適合的專(zhuān)業(yè)備考。人力資源管理是其中比較熱門(mén)的專(zhuān)業(yè)，考試有一定難度。

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源一共有四章，分別是組織激勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計(jì)與組織文化以及戰(zhàn)略性人力資源管理工具。具體知識(shí)點(diǎn)如下：

第一章組織激勵(lì)：

需要、動(dòng)機(jī)與激勵(lì)；激勵(lì)的理論；激勵(lì)理論在實(shí)踐中的應(yīng)用。

第二章領(lǐng)導(dǎo)行為：

領(lǐng)導(dǎo)理論；領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與技能；領(lǐng)導(dǎo)決策。

第三章組織設(shè)計(jì)與組織文化：

組織設(shè)計(jì)概述；組織文化；組織變革與發(fā)展。

第四章戰(zhàn)略性人力資源管理工具：

戰(zhàn)略性人力資源管理；戰(zhàn)略性人力資源管理的具體內(nèi)容；人力資源需求測(cè)試的主要方法。

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)和難度分析

1、整體難度不大，主要是文字性?xún)?nèi)容。

2、貼近于實(shí)踐，易于理解。

3、實(shí)用性強(qiáng)，學(xué)習(xí)后對(duì)于人力資源方面的工作有所幫助。

4、考試出題思路比較靈活，尤其是案例分析題，會(huì)把知識(shí)點(diǎn)放到特定場(chǎng)景下考查，有一定難度。

適合哪些人報(bào)考呢？

1、大學(xué)所學(xué)專(zhuān)業(yè)相關(guān)。（最好根據(jù)專(zhuān)業(yè)選擇）

2、工作領(lǐng)域相關(guān)。

3、個(gè)人興趣取向，有一定的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)。

適合報(bào)考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專(zhuān)業(yè)的考生主要來(lái)自：①工商管理專(zhuān)業(yè)、人力資源專(zhuān)業(yè)；②從事人力資源相關(guān)職業(yè)。