中級經(jīng)濟(jì)師人力和工商哪個更實(shí)用？

中級經(jīng)濟(jì)師各專業(yè)證書的作用都是一樣的，主要的幾個作用：①中級職稱評定，考試通過就可以獲得中級職稱;②加薪晉升，經(jīng)濟(jì)師享受國家規(guī)定的按月發(fā)給的崗位津貼，享受科級干部待遇;③落戶積分，上海落戶加100分，廣州落戶加30分，深圳可直接落戶;④享受3600元的個稅定額扣除等。

人力資源管理專業(yè)

適合人群：

人力資源專業(yè)是歷年報(bào)名人數(shù)最多的專業(yè)，也間接說明了該專業(yè)的難度相對其他專業(yè)的難度較低，適合準(zhǔn)備或正在從事人力資源管理的，或者是沒有基礎(chǔ)想考經(jīng)濟(jì)師的考生，因其計(jì)算題相對較少，也適合比較害怕數(shù)學(xué)題的考生。

專業(yè)特點(diǎn)：

1.整體難度不大，主要是文字性內(nèi)容，計(jì)算題較少，以記憶類考點(diǎn)較多

【例題-單選題】動機(jī)是人們從事某種活動，為某一目標(biāo)付出的意愿，這種意愿取決于目標(biāo)是否能夠【】

A.符合人的興趣

B.滿足人的需要

C.激勵人的行為

D.改進(jìn)人的績效

【答案】B

【解析】動機(jī)是指人們從事某種活動、為某一目標(biāo)付出努力的,這種意愿目標(biāo)能夠滿足人的需要。

2.貼近于實(shí)踐，易于理解，容易入門

【2017真題-單選題】一項(xiàng)預(yù)測指出，由于人工智能的發(fā)展，到2020年時，美國現(xiàn)有工作崗位中的近一半將會被機(jī)器替代，這體現(xiàn)了【】

A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境

B.技術(shù)環(huán)境

C.政策環(huán)境

D.社會文化環(huán)境

【答案】B

【解析】根據(jù)人工智能的發(fā)展，可以得出技術(shù)環(huán)境的影響。

3.實(shí)用性很強(qiáng)，學(xué)習(xí)后，對于人力資源工作也會有幫助

【例題-單選題】在績效計(jì)劃制定的準(zhǔn)備階段，需要搜集的信息包括【】。

A.組織的社會責(zé)任

B.組織和員工近期的績效考核結(jié)果

C.員工的加薪情況

D.組織的競爭對手情況

【答案】B

搜集制定績效計(jì)劃所需要的各種信息，包括：【1】組織近幾年的績效管理資料：如歷年的績效計(jì)劃、組織和員工近期的績效考核結(jié)果等【2】工作分析的相關(guān)資料：如職位說明書、部門的職能職責(zé)表等【3】組織最新的戰(zhàn)略管理資料：如組織的目標(biāo)，組織在該績效周期的發(fā)展戰(zhàn)略等。

4.考試出題思路比較靈活，尤其是案例分析題，會把知識點(diǎn)放到特定場景下考查，這部分就有一定的難度

【例題-不定項(xiàng)選擇題】

天盛公司的家電業(yè)務(wù)采取客戶中心的競爭戰(zhàn)略。家電業(yè)務(wù)的所有員工對非常重視客戶的體驗(yàn)和滿意度。而天盛的競爭對手采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略，目標(biāo)是以低于天盛公司的價格向客戶提供商品，銷售份額的目標(biāo)是在年底突破兩千萬。

1.對于天盛公司家電業(yè)務(wù)的人力資源管理策略可以采用【】。

A.挑選重求職者或候選人的客戶服務(wù)能力、動機(jī)以及經(jīng)驗(yàn)

B.培訓(xùn)注重客戶知識、客戶服務(wù)技巧以及以客戶為導(dǎo)向的價值觀

C.強(qiáng)調(diào)工作紀(jì)律和出勤以及作息時間的要求

D.根據(jù)員工向客戶提供服務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量來支付薪水

2.天盛公司的競爭對手適宜的績效管理策略不包括【】。

A.采用以員工行為為導(dǎo)向的績效評價方法

B.績效評價的主體多元化

C.只選擇直接上級為評價主體

D.將考核的結(jié)果充分應(yīng)用于成本改進(jìn)

1.【答案】ABD

2.【答案】AB

5.近年來，人力的考點(diǎn)更加細(xì)致，對記憶力要求更高，也有不少偏題，分布在教材的邊邊角角，多選題難度也在上升。

【例題】在其他條件一定的情況下，必然會導(dǎo)致勞動力需求量下降的是【】。

A.工資率下降的替代效應(yīng)

B.工資率下降的規(guī)模效應(yīng)

C.工資率上升的規(guī)模效應(yīng)

D.工資率上升的替代效應(yīng)

E.工資率下降的收入效應(yīng)

【參考答案】CD

經(jīng)濟(jì)師人力資源考什么：

人力資源管理的內(nèi)容還是比較接地氣的，考的東西基本都與人有關(guān)系的，對此感興趣的小伙伴也可以選擇該專業(yè)。

簡單來說，考核內(nèi)容主要包含四個部分：組織行為學(xué)、人力資源管理、勞動力市場、勞動與社會保險政策。

涵蓋了組織激勵、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計(jì)和組織文化、戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績效管理、薪酬福利管理、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系、勞動力市場、工資與就業(yè)、人力資本投資、勞動合同管理與特殊用工、社會保險法律、勞動爭議調(diào)解仲裁、法律責(zé)任與行政執(zhí)法、人力資源開發(fā)政策等等。

工商管理專業(yè)

適合人群：

工商管理本身是一個很古老、宏觀的學(xué)科，大部分高等學(xué)歷中都給學(xué)生傳授該項(xiàng)課程或相關(guān)管理課程。

更適合學(xué)習(xí)過管理類專業(yè)知識點(diǎn)考生，或者是正在從事管理類崗位的考生。也適合零基礎(chǔ)考生，或考慮未來從事管理層的考生。

專業(yè)特點(diǎn)：

1.專業(yè)性不是很強(qiáng)，知識較為通用。

【2018真題】

1.某企業(yè)生產(chǎn)的電視機(jī)統(tǒng)一使用“星X”品牌，同時對不同型號的電視機(jī)分別冠以“逸X”,“揚(yáng)X”“彩X”等名稱以突出產(chǎn)品的個性形象，這種品牌戰(zhàn)略屬于【】

A.統(tǒng)一品牌戰(zhàn)略

B.核心品牌戰(zhàn)略

C.獨(dú)立品牌戰(zhàn)略

D.主副品牌戰(zhàn)略

【答案】D

【解析】本題的考點(diǎn)為：品牌戰(zhàn)略的類型。其中，主副品牌戰(zhàn)略是以一個成功品牌作為主品牌，涵蓋企業(yè)的系列產(chǎn)品，同時又給不同產(chǎn)品起一個富有魅力的名字作為副品牌，以突出產(chǎn)品的個性形象，可知符合主副品牌戰(zhàn)略的概念，故選D

2.某企業(yè)規(guī)定,“購貨量小于100臺，單價是100元;購貨量100臺及以上，單價是90元”。這種折扣定價策略屬于【】

A.數(shù)量折扣

B.現(xiàn)金折扣

C.符合折扣

D.季節(jié)折扣

【答案】A

【解析】本題的考點(diǎn)為：折扣折讓定價策略。其中，數(shù)量折扣是根據(jù)購買數(shù)量的多少，分別給予不同的折扣，購買數(shù)量越多，折扣越大，且本題所述為數(shù)量折扣的教材舉例的簡單變形，故選A。

2.計(jì)算題相對較少，偏重于理論性知識，即使有計(jì)算題，也是小學(xué)水平。

【例題】某企業(yè)生產(chǎn)單一品種產(chǎn)品，生產(chǎn)該產(chǎn)品的設(shè)備共4臺，每件產(chǎn)品臺時定額為l0分鐘，單位設(shè)備每天有效工作時間為420分鐘，則該設(shè)備組每天的生產(chǎn)能力為【】件。

A.152

B.164

C.168

D.172

答案：C

420/10*4=168.

3.工商專業(yè)真題中的考點(diǎn)有些是重復(fù)性的，即"考原題"，有些是相關(guān)性的，即考相同大類知識點(diǎn)，比較有規(guī)律性，而這種相關(guān)知識點(diǎn)的考核每年都能占到分值的40%左右

經(jīng)濟(jì)師工商管理考什么：

企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營決策、公司法人治理結(jié)構(gòu)、市場營銷與品牌管理、生產(chǎn)管理與控制、物流管理、技術(shù)創(chuàng)新管理、人力資源規(guī)劃與薪酬管理、企業(yè)投融資決策及重組、電子商務(wù)、國際商務(wù)運(yùn)營【新增】

綜合來說，人力和工商內(nèi)容都相對簡單，人力的考點(diǎn)會比工商的多，需要多背多記。