近幾年，在個(gè)稅改革，且稅收管理系統(tǒng)日漸強(qiáng)大的影響下，催生了一個(gè)新職業(yè)——薪稅師，薪稅師的出現(xiàn)正好迎合了現(xiàn)今的大環(huán)境，也成為很多人突破職業(yè)瓶頸期的選擇之一。

薪稅師的出現(xiàn)

2020年，人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家市場(chǎng)監(jiān)督管理總局、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于發(fā)布智能制造工程技術(shù)人員等職業(yè)信息的通知》，通知稱(chēng)，在“企業(yè)人力資源管理師”下增設(shè)“薪稅師”工種，這也意味著“薪稅師”進(jìn)入了國(guó)家職業(yè)目錄，正式被國(guó)家所承認(rèn)。

什么是薪稅師？

薪稅師是集人力資源管理師和稅務(wù)師雙重身份于一身，要求從業(yè)人員既掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)及財(cái)稅基礎(chǔ)知識(shí)，又能熟練進(jìn)行企業(yè)薪酬體系的全流程設(shè)計(jì)，并能熟練進(jìn)行企業(yè)薪酬體系的全流程設(shè)計(jì)、薪稅軟件使用及薪稅代理實(shí)務(wù)運(yùn)用，是創(chuàng)新型、復(fù)合型的新興職業(yè)。

復(fù)合型職業(yè)技能

“薪稅師”是兼具人力資源管理師與稅務(wù)師兩項(xiàng)職業(yè)特征的新職業(yè)。

薪稅師可以說(shuō)是現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理與我國(guó)收入分配制度背景下的產(chǎn)物，打破了人力資源管理及財(cái)稅管理的知識(shí)壁壘。

可以說(shuō)，一個(gè)合格的薪稅師，是現(xiàn)代企業(yè)管理體系下不可或缺的創(chuàng)新型、復(fù)合型的專(zhuān)業(yè)人才。

實(shí)操能力和管理能力的提高

薪稅師的考取不僅是拿到一紙證書(shū)而已，而是用于企業(yè)實(shí)操。一位優(yōu)秀的薪稅師可以幫助企業(yè)解決兩大問(wèn)題——人力成本和稅務(wù)籌劃。不僅能夠?yàn)楣举x能，提升整體的人效，還能真金白銀的剩下一部分。

這也是傳統(tǒng)的HR和財(cái)務(wù)能力欠缺的。薪酬設(shè)計(jì)也讓薪稅師跳出原有人力資源思維框架，這是一個(gè)從傳統(tǒng)人力資源從業(yè)者和財(cái)稅從業(yè)者轉(zhuǎn)變?yōu)轭I(lǐng)導(dǎo)者、戰(zhàn)略者、創(chuàng)新者、管理者。

人才市場(chǎng)歡迎

薪稅師確立為新工種的時(shí)間剛剛兩年，社保入稅，新個(gè)稅的實(shí)施，納稅個(gè)體和企業(yè)的數(shù)量增多，這就意味需要更多稅務(wù)人員去服務(wù)。雖然薪稅師的報(bào)考人數(shù)和持證人數(shù)在上升，但仍面臨一定缺口。

企事業(yè)單位歡迎

薪稅師作為熟練掌握人力資源技能和稅收技能的復(fù)合型人才，在職場(chǎng)中的受歡迎程度可見(jiàn)一斑。于企業(yè)來(lái)說(shuō)，擁有一個(gè)薪稅師不僅可以解決人力資源的基礎(chǔ)問(wèn)題，還可以結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略制定完善薪酬體系，為企業(yè)節(jié)約人力成本，此外，薪稅師還掌握財(cái)稅知識(shí)，可以幫助企業(yè)合理、合規(guī)降低稅收風(fēng)險(xiǎn)。

俗話說(shuō)多個(gè)證書(shū)多條路，通過(guò)上述分析，我們可以看出薪稅師證書(shū)還是相當(dāng)有潛力的，現(xiàn)在正面臨轉(zhuǎn)型或職業(yè)瓶頸期的小伙伴可以考慮一下薪稅師證書(shū)，為自己賦能，提高核心競(jìng)爭(zhēng)力！