薪稅師證書作為時下大火的證書之一，備受人力資源從業者和財務從業者的青睞。但是還有很多行業外的人對薪稅師不太了解，不明白薪稅師是什么？為什么這么火？？薪稅師證書對職業生涯到底有沒有幫助？一起來看吧！

薪稅師是集人力資源師技能和稅務師技能于一身的復合型、創新型新職業，于2020年被國家承認，2020年2月25日人力資源和社會保障部、國家市場監督管理總局、國家統計局聯合發布通知，確定在“企業人力資源管理師(4-07-03-04)”職業下增設“薪稅師”工種。

薪稅師這一新工種的出現，并不是很突然的，早在通知發布之前，薪稅師就已經流行起來了，2019年開始，新的《個人所得稅專項附加扣除暫行辦法》開始實施，規定非稅稅收轉入稅務機關，這讓薪稅師的出現有點理所當然。

再加上最近幾年，國家稅收系統的不斷升級更新，在大數據時代，所有的稅收都比較透明化，這就對企事業單位企業戰略、 人力資源戰略、人力資本重構、薪酬架構創新將提出極高的要求。自然對人才提出了更高的要求，必須轉型升級跟得上企業的發展。

在這種條件下，薪稅師順應時勢，應時而生。薪稅師要求掌握的技能既包含了人力資源和財務類的基礎知識，也包括薪酬體系設計等，一個合格的薪稅師可以把薪酬和稅務結合起來，制定符合企業戰略方針的薪酬體系設計，幫助企業節約人力和稅務成本，同時合規降稅。

那么薪稅師為什么這么火，考了薪稅師證書之后對自己的幫助在哪些方面呢？

第一，薪稅師是人社部新增的新工種，新的工種意味著市場機遇還沒過去，符合現階段的發展要求，是時代的選擇，考取薪稅師證書抓住機遇，實現自我升級。

第二，薪稅師是現代社會較受歡迎的復合型職業，考取證書后，既可以從事人力資源相關的工作，也可以從事財務相關的工作，一證多用，增加了自己的職業選擇。且在企業中，一個既懂人力資源又懂財務的人才，相對來說更具有職場競爭力，在應對現在的后疫情時代時，也更加有底氣。

第三，薪稅師證書分為初級、中級、高級，不同等級所要掌握的技能不同，比較有針對性。初級薪稅師主要針對薪酬管理、考勤休假管理、職工薪酬編制與表單設計、社會保險管理與申報管理、住房公積金管理與申報管理、個人所得稅計算與申報管理等財務和稅務基本知識點進行考核。適用于基礎事務性人員，包括財務管理、人力資源管理、財稅等專業的學生，或從事會計、薪酬行業的工作人員等;中級薪稅師主要針對薪酬管理、職工薪酬在財務報表中的列報、職工薪酬個人所得稅籌劃、職工薪酬企業所得稅管理、職工薪酬預算管理和成本管理、職工薪酬的內部控制體系建設以及相關法律風險管理等基本知識點進行考核。適用于中層專業管理人員，包括企事業單位人力資源部或財務部經理等;而高級薪稅師主要從企業經營、企業戰略層面，針對課程相應模塊內容進行綜合分析、方案設計考核。適用于高層戰略規劃人員，包括企事業單位負責人、人力資源部總經理、財務部門總經理等。