新個稅政策對企業和個人帶來了哪些影響？

個稅新政下，企業該怎樣進行薪酬管理和稅務籌劃？

社保入稅，企業如何把握社會保險由稅務機關征收的合規風險？

稅收優惠政策頻出，廣大企業如何理解政策、用好政策？

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為了更好的解決這些問題，輸出適應時代變化的創新型、復合型人才，薪稅師應時而生。

2020年2月25日，《人力資源社會保障部辦公廳 市場監管總局辦公廳 統計局辦公室關于發布智能制造工程技術人員等職業信息的通知》引起關注，其中明確在“企業人力資源管理師”職業下增設“薪稅師”工種也引起了一定的討論度。

薪稅師是兼具人力資源管理師與稅務師雙重崗位于一身的優質人才，也是社稅變革時代下的新型專業人才。而薪稅師不僅通曉財稅和人力資源管理學等知識，可以為企業和員工節省成本，還具備為企業設計出合理的薪酬管理方案等能力，可以幫助企業享受稅收優惠政策。

企業規模越大，對HR和財稅人員的要求也就越高，HR需要懂基本的財稅知識，財稅從業者也需要懂薪酬管理，而薪稅師恰好滿足這些條件。

對于HR來說，除了人力資源本身的知識能力外，現如今社保入稅和新個稅實施薪酬中財務，稅務知識都需要具備；對于會計來說，在新個稅、社保入稅等政策的出臺實施下，不僅要懂得財稅知識，還要懂得在新政新規下、幫助企業合理合規的情況下納稅籌劃個稅申報如何跟人力對接，從而幫助企業實現既定的利潤目標；對于出納來說，具備更完善的薪稅工作能力，幫助提高企業的經營效率、增加企業的價值，才能獲得更好更長遠的發展；對于審計來說，成為企事業單位所需的復合型人才，更有利于職業發展。

做好薪酬管理和稅務籌劃是推動企業戰略目標實現的關鍵，然而，隨著各種稅收政策的推行、以及企業用工成本、稅務成本的不斷提升，越來越多的企業開始需要像薪稅師這樣既懂政策，又具備專業技能的復合型人才。

此外，隨著稅收制度不斷完善和公民納稅意識及維權意識的提升，需要提供涉稅服務的需求或將逐步增長，這對薪稅師來說也是一個很好的職業發展道路。也就說，薪稅師不僅能夠就職于企業的人力資源部門和財務部門，還能在稅務服務機構、人力資源服務公司有所作為。

無論是哪方面來看，學習薪稅師知識技能、考取薪稅師證書都不失為一個明智的選擇，畢竟不管是就業還是職業晉升，復合型人才都比單一型人才更具競爭力。