一直以來，人們對新的事物總是抱有十足的好奇心。2020年，薪稅師作為一個新興職業(yè)出現(xiàn)在人們的眼前，且一出現(xiàn)就吸引了多數(shù)人的目光。一方面是因為它足夠“新”，另一方面是因為薪稅師是市場發(fā)展的產物。

薪稅師誕生背景

2019年，新的《中華人民共和國個人所得稅法》正式實行，社會保險費和先行劃轉的非稅收入也將逐步由各級稅務機關征收，這也意味著薪酬管理將需融入稅務專業(yè)知識，對負責企事業(yè)單位薪酬規(guī)劃及財稅工作的人員要求也會隨之提高。

此外，國家稅收系統(tǒng)也在不斷升級更新，目前已經提升到“金稅三期”，通過大數(shù)據(jù)可以查到每個人的收入及納稅情況，近段時間，一些企業(yè)和個人偷稅漏稅的新聞層出不窮，根據(jù)通報可知，便是經稅收大數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)的。而后期即將上線，目前尚在建設中的“金稅四期”功能更是強大，無論是什么維度的數(shù)據(jù)、何種交易對手之間的資金來往，都將有更加清晰完整的鏈路呈現(xiàn)。

在前面所述背景下，薪稅師這個新工種的出現(xiàn)可謂是水到渠成，是大環(huán)境發(fā)展的產物。

2020年2月25日，人力資源和社會保障部、國家市場監(jiān)督管理總局、國家統(tǒng)計局聯(lián)合發(fā)布通知，確定在“企業(yè)人力資源管理師(4-07-03-04)”職業(yè)下增設“薪稅師”工種。

什么是薪稅師？

薪稅師是現(xiàn)今市場鼓勵的創(chuàng)新型、復合型的人才。薪稅師要求持證人員在熟悉人力資源及稅務的基本知識技能之外，還要懂得“薪酬體系設計”和“稅務籌劃”相對專業(yè)的技能。也就是說一個薪稅師的技能相當于人力資源管理師與稅務師技能相加！

用一個簡單的公式來表述就是：薪稅師=人力資源管理師+稅務師+財務。

報考薪稅師需要具備什么條件？

薪稅師等級考試分為：初級薪稅師、中級薪稅師和高級薪稅師，不同的等級適應人群和報考要求也不盡相同。小伙伴們可以根據(jù)自申情況合理選擇等級。

初級薪稅師

(1)國家教育部門認可的高中(含高中、中專、職高和技校)及以上學歷;

(2)具有1年工作經驗以上。

中級薪稅師

(1)國家教育部門認可的中專學歷，滿4年;

(2)國家教育部門認可的專科學歷，滿3年;

(3)國家教育部門認可的本科學歷，滿2年;

(4)國家教育部門認可的研究生學歷即直接報考;

(5)取得初級薪稅師證書，滿1年;

(6)5年以上工作經驗。

高級薪稅師

(1)國家教育部門認可的專科學歷，滿4年;

(2)國家教育部門認可的本科學歷，滿3年;

(3)國家教育部門認可的研究生學歷，滿2年;

(4)取得初級薪稅師證書，滿2年;

(5)取得中級薪稅師證書，滿1年;

(6)6年以上工作經驗。

隨著社會經濟的快速發(fā)展，企事業(yè)單位對自身人力成本和稅收風險的把控要求會逐漸提高，這就要求負責薪酬體系設計和財稅工作的人員快速提升自身技能，緊跟市場發(fā)展的腳步。而薪稅師作為一個集人力資源師和稅務師的雙重技能與一身的復合型職業(yè)，正好符合了市場對復合型人才的要求。