隨著新個稅法的施行，減稅降費政策出臺，金稅三期、金稅四期等政策的更新以及相關新政不斷跟進，企業運營尤其是人資和財務工作面臨著很大的變化，不僅很多以往的日常操作習慣需要改變，還要提高自身的綜合能力。

一方面，企業的發展面臨著嚴峻的考驗，譬如經營成本居高不下、人力成本與日俱增，企業壓力越來越大；另一方面，稅收政策變化頻繁，薪酬管理中的涉稅核算和申報的不確定性增加，相關從業者在做企業薪酬管理工作時要尤為關注個人所得稅、社會保險費等。

但無論怎樣，對于企業來說若是不能合理的規劃人力成本和稅務成本，那么重壓之下的發展將舉步維艱。由此，企業越發青睞具備人力資源管理及財稅管理雙重職能的薪稅人才，而“薪稅師”便是這類人才。

為企業節省成本，幫助員工增值賦能，在降低人力成本的同時，也確保企業稅務籌劃的合法合規性，充分運用相關政策優惠，為職工減輕納稅負擔，從而提高員工工作積極性，這便是薪稅師。

薪稅師是兼具了人力資源管理師與稅務師雙重崗位于一身的人才，既具備了人力資源管理基礎知識及財稅基礎知識，又能熟練進行企業薪酬體系的全流程設計。而薪稅師要深入理解組織戰略，人力資本戰略、薪酬管理的關系，開展組織體系及薪酬管理體系全流程設計及實踐，幫助企業優化組織結構，合理規劃用工，降低用工成本和防范用工風險等。

雖然，薪稅師出現的時間不長，但職業地位已經得到了明確。2020年2月25日，《人力資源社會保障部辦公廳 市場監管總局辦公廳 統計局辦公室關于發布智能制造工程技術人員等職業信息的通知》，通知中明確在“企業人力資源管理師”職業下增設“薪稅師”工種。

現代企業的運營發展，薪酬管理和薪資的稅收籌劃是苦心研究的課題，且在進行薪酬方案設計時必須要考慮到稅務合規，確保薪酬管理方案優化且合規合法。而對工資薪金所得進行合理稅收籌劃既有利于單位節約人力成本，又增加了員工的實際收入。

所以，企業規模越大，對這種既懂人力資源、又懂稅收籌劃的綜合性人才的需求就越強烈，這也是薪稅師出現時間不長卻比傳統的HR和財務人員更受企業青睞的原因之一。

薪稅師有著更扎實更全面的知識和技能，為HR、財務以及其他從事著薪稅相關工作人員的進階發展和提高自身職場競爭力提供了一個很好的選擇。

薪稅師的未來發展不容小覷，不僅是中大型企業會需要薪稅崗位人員，像是人力資源機構、會計師事務所、稅務師事務所等等也需要薪稅人才為其提供服務。