薪稅師證書自出臺以來，報考人數以及持證的不斷增加，不少的企業給薪稅師開出了誘人的高薪，薪稅師的誕生打破證書原有的傳統觀念，薪稅師是兼具人力資源管理師與稅務師兩項職業特征的新職業，可以說是企業薪酬管理與我國稅收分配制度背景下的產物，打破了人力資源管理及財稅管理的知識壁壘。

作為一個復合型的證書，企業中這幾個崗位的人才建議進行報名考試！

01人力資源管理

對于很多基層人力而言,好的公司人力資源工作分配是6大模塊各司其職,但若想在現有崗位上更上一層樓,就要對各大模塊都具有一定的知識儲備及實際運用能力,薪酬績效作為其中重要一環聯系著企業與員工,除了人力資源本身的知識,現如今社保入稅和個稅法案實施薪酬中財務,稅務知識都必須具備，而薪稅師這個集人力資源管理師與稅務師雙重崗位于一身的復合型職業恰恰可以彌補這一短板！

02會計

主要提供有關企業財務狀況、經營成果和現金流量方面的信息,進行日常單據審核,賬務處理,編制憑證,納稅處理與納稅申報。最核心的是納稅處理與納稅申報,在社保入稅個稅清繳等新法案出臺下不僅要懂得之前對財稅知識 ,還要懂得在新法案下幫助企業合理合規情況下納稅籌劃個稅申報如何跟人力對接,以幫助企業實現既定的利潤目標。

03出納

主要工作辦理本單位的現金收付、銀行結算及有關賬務,保管庫存現金、有價證券、財務印章及有關票據等工作,其中最核心的是工資結算,在社保入稅個稅清繳等新法案出臺下不僅要懂得之前的財稅知識 ,還要懂得在新法案下如何算好算對工資中個稅的繳納比例及跟人力對接薪酬工資方便,幫助提高企業的經營效率、增加企業的價值,所以薪稅師這個復合型的證書，當然可以成為不二的提升選擇。

04審計

審計主要對企業的內部控制和風險管理進行檢查和評價,并在此基礎上以改進建議等方式提供咨詢服務,審計中最核心的是進行內部財務審計,在社保入稅個稅清繳等新法案出臺下不僅要懂得之前對財稅知識 ,還要懂得在新法案下幫助提高企業的經營效率、增加企業的價值,以幫助企業實現既定的目標,成為不可替代的復合型人才

當然如果不是以上崗位的從業者，但是還有志從事薪稅行業的，只要滿足報考條件也是可以進行報名考試的。

就拿初級薪稅師舉例吧：

初級薪稅師

（1）國家教育部門認可的高中（含高中、 中專、職高和技校）及以上學歷；

（2）具有1年以上工作經驗；

（3）有志于從事基礎薪稅工作人員。