仿佛一夜之間，你在大街小巷都能夠看到薪稅師的蹤跡，2020年2月人力資源和社會保障部通過了設置薪稅師考試認證的申請，自此國內誕生了一個新的考試-薪稅師。

當個人所得稅法的問世，社保開始入稅，人力資源不再只是局限于人力資源相關的工作內容，財務人員也不再只能局限于財務會計的工作內容，企業和市場對于HR，對于財務經理提出了更高的要求，員工需要HR解決更多的問題。

盡管如此，薪稅師的含金量到底行不行?我們到底要不要考這個證書?看看采訪的這些大佬們怎么說。

前程無憂副總裁，黃瀾：

“人力資源服務機構的從業人員應都掌握薪稅師的基本需求，只有這樣才能有的放矢的為客戶設計方案，提供優質、合規的服務。”

大華【北京】稅務師事務所董事長，吳麗光：

“薪稅師是集人力資源管理及稅務師要求于一身的復合型崗位，從涉稅專業服務及稅務師角度，需要認真補全薪稅師知識體系中的薪酬管理、社會保險、商業保險、勞動法、勞動合同法等方面的短板，為我國4億多客戶提供高質量的薪稅專業服務是一項極其重要的工作。”

亞馬遜【中國】財務總監，劉憲娜：

“薪稅師工作在企業原本屬于兩個部門，薪酬管理工作是人力資源部門的傳統業務，稅務工作是財務部門的傳統工作，但在薪酬方案設計時必須要考慮到稅務合規，薪稅師很好的解決了這一不足，可以兩方面綜合來考慮。”

中國歐盟商會人力資源協會前主席及上海董事會董事，朱丹：

“傳統薪酬管理很少單獨去涉及稅務事項，但從管理角度薪酬管理及薪酬管理的涉稅事項應事前進規劃，事中落實執行，事后監管，才能確保薪酬管理方案優化且合規，薪稅師的學習體系很好的解決了這一難題。”

國際注冊會計師，安永會計師事務所上海分所合伙人，諸斌：

“薪稅師工作為拓展傳統涉稅專業服務提供了一個新的空間，其中企業薪酬架構設計，稅務合規，個人所得稅申報代理、社會保險審計等業務都有廣大的空間。”