薪稅師與薪稅管理師的區(qū)別有:發(fā)證機構(gòu)不同和考核體系不同。比如：薪稅師的發(fā)證機構(gòu)是中國商業(yè)聯(lián)合會。

最近很多朋友都把薪稅管理師與薪稅師混為一談，其實兩者有著本質(zhì)區(qū)別：

1、發(fā)證機構(gòu)不同

薪稅管理師的發(fā)證機構(gòu)是中國商業(yè)會計學(xué)會（CCAI）。

薪稅師的發(fā)證機構(gòu)是中國商業(yè)聯(lián)合會，成立于1994年，人社部公示的新職業(yè)，進(jìn)入申報人社部薪稅師，新職業(yè)【工種】的中國商業(yè)聯(lián)合會組建的全國薪稅師人才庫。考生在通過薪稅師考試后，可獲得由中國商業(yè)聯(lián)合會、ATHE英國培訓(xùn)與高等教育認(rèn)證（英國國際貿(mào)易部會員單位、英國政府指定專業(yè)教育認(rèn)證機構(gòu)）、IFA英國財務(wù)會計師公會（IFAC國際會計師聯(lián)合會全會員資格成員、英國財政部認(rèn)可的會計監(jiān)督機構(gòu)）頒發(fā)的對應(yīng)的薪稅師證書。

2、考核體系不同

薪稅師考試內(nèi)容分為兩級，分薪稅師階段與薪稅師國際財稅專業(yè)階段。薪稅師崗位是集人力資源投資評估師IIP、人力資源管理師、稅務(wù)師等相關(guān)要求于一身的創(chuàng)新型、復(fù)合型、知識型、全球化專業(yè)人才，其能力標(biāo)準(zhǔn)需既掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識及財稅基礎(chǔ)知識，又能熟練進(jìn)行企業(yè)薪酬體系的全流程設(shè)計，并能熟練掌握薪稅規(guī)劃、薪稅費核算、薪酬支付、稅費申報、薪稅數(shù)字化管理與應(yīng)用及薪稅費風(fēng)險防范與管理。

人力資源和社會保障部、國家市場監(jiān)督管理總局、國家統(tǒng)計局發(fā)布<人社廳發(fā)〔2020〕17號>文件確定在“企業(yè)人力資源管理師”（4-07-03-04）職業(yè)下增設(shè)“薪稅師”工種。

中國商業(yè)聯(lián)合會及財才網(wǎng)依據(jù)薪稅師教育培訓(xùn)及測評體系和實施成果向人力資源和社會保障部申報《薪稅師》新職業(yè)。