起因：博士想帶配偶進(jìn)高校工作

最近，學(xué)者群于博士的一個(gè)提問(wèn)引發(fā)熱議：現(xiàn)在博士還可以帶家屬進(jìn)高校嗎？于博士畢業(yè)前找高校教職，除了自己的發(fā)展外，他還關(guān)注協(xié)助解決配偶工作政策。于博士未婚妻目前最高學(xué)歷是本科，想問(wèn)學(xué)校是否能夠協(xié)助解決配偶工作，解決的話一般都是什么崗位？

要知道當(dāng)下卷得厲害，解決一個(gè)就不錯(cuò)了，還要帶家屬，還是帶本科家屬？EMM，群里快吵翻了！

共性的答案必然是這樣的：可以！但是不同的人，不同的高校政策差別十分大。怎么看？主要影響因素有：高校本身的水平、位置、學(xué)者的專業(yè)領(lǐng)域和實(shí)力。

一句話，高校水平越高，對(duì)引才人才要求也就越高，其配偶進(jìn)高校也有事業(yè)編、校編、合同工的分別。 配偶的實(shí)力也決定了其被安置在什么樣的崗位。今天我們就來(lái)看看：協(xié)助解決配偶工作也有門(mén)檻。

協(xié)助解決配偶工作也有門(mén)檻？

于博士的提問(wèn)一經(jīng)拋出便在群里掀起浪花，甚至有博士發(fā)出調(diào)侃，進(jìn)高校后和配偶兩地分居，能夠堅(jiān)持多久？

還有博士列出高校可能給出的崗位和對(duì)應(yīng)的學(xué)歷要求：家屬具有碩士學(xué)歷及以上的，按照校內(nèi)普通聘任制或者校內(nèi)編制（本質(zhì)仍為聘任制，編制解釋權(quán)在學(xué)校）崗位，比如校圖書(shū)館、校檔案館、附屬中學(xué)、附屬小學(xué)、實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)員等；家屬不具有碩士學(xué)歷及以上的，按照到校內(nèi)后勤集團(tuán)公司就業(yè)。包括后勤印刷廠、后勤餐飲服務(wù)公司、校物業(yè)管理部門(mén)等。

群里另一位已經(jīng)在高校就職的博士分享了自己的經(jīng)歷，他提到按照現(xiàn)在的發(fā)展情況極有可能就會(huì)定居該地，也就需要妻子遷就自己來(lái)這里工作。自己向?qū)W校多方打聽(tīng)學(xué)校是否可以協(xié)助解決配偶工作，是否有合適的崗位。最終得到的答案是需要碩士及以上學(xué)歷才可以，目前本科學(xué)歷是沒(méi)有辦法解決的。

參加過(guò)高校引才“云宣講”的博士們分享了自己在和老師交流過(guò)程中獲得的答案，匯總有如下幾條：

1）要求配偶是碩士及以上學(xué)歷；

2）具體需要根據(jù)學(xué)校的空缺崗位來(lái)定；

3）根據(jù)學(xué)校官網(wǎng)公示進(jìn)行相關(guān)考試；

4）有空缺崗位會(huì)優(yōu)先考慮；

5）工作地點(diǎn)有可能是大學(xué)附屬單位；

6）大概率實(shí)行“人事代理”形式的安置。

還有很多博士對(duì)協(xié)助解決配偶工作持質(zhì)疑態(tài)度，認(rèn)為這項(xiàng)福利只是一個(gè)噱頭不會(huì)落到實(shí)處。即使落到實(shí)處也是為領(lǐng)軍人才、杰出人才等級(jí)別的人才準(zhǔn)備的，博士是拿不到這項(xiàng)福利的。而矛盾點(diǎn)是這些榮譽(yù)加身的博士本身有實(shí)力有人脈根本不需要學(xué)校來(lái)協(xié)助解決配偶工作。凡是問(wèn)及該問(wèn)題的博士都是沒(méi)有多少人脈，然而這些博士的配偶工作學(xué)校又是不幫助協(xié)助解決的。

從學(xué)者給出的信息，可以看出學(xué)歷和高校本身的崗位至關(guān)重要，配置安置崗位一般也以行政服務(wù)為主。換言之，這項(xiàng)待遇對(duì)于博士來(lái)說(shuō)是一項(xiàng)"若隱若現(xiàn)"的高靈活性福利，“隱”是配偶的學(xué)歷不達(dá)標(biāo)不予協(xié)助解決，是學(xué)校沒(méi)有空缺崗位不予解決；“現(xiàn)”是協(xié)助，是優(yōu)先考慮，是各種條件限制加成。

學(xué)歷限制崗位要求究竟為何

博士們關(guān)注重點(diǎn)不是有沒(méi)有這個(gè)福利政策，這個(gè)福利政策有了卻不能落實(shí)到自己身上。很多高校的招聘待遇都會(huì)提及協(xié)助解決配偶工作這項(xiàng)福利，不過(guò)都沒(méi)有明確協(xié)助解決配偶工作的條件（其實(shí)也不難理解畢竟高校的重點(diǎn)是在引進(jìn)人才）。而在沒(méi)有明確條件的前提下很多博士就會(huì)默認(rèn)這項(xiàng)福利是沒(méi)有條件限制的，而這也恰恰在博士得知這項(xiàng)福利待遇的限制條件時(shí)才會(huì)忿忿不平。

那么，為什么要給協(xié)助解決配偶工作加上限制條件？再具體一點(diǎn)，為什么協(xié)助解決配偶工作要有學(xué)歷限制（碩士及以上學(xué)歷）和崗位性質(zhì)的要求？

眾所周知，即便是博士，現(xiàn)在工作真的不容易找，更何況在高校這個(gè)高層次人才云集的場(chǎng)所，對(duì)安置的配偶的學(xué)歷有一定的要求無(wú)可厚非。很多博士也默認(rèn)學(xué)校給配偶安排的工作偏向行政和服務(wù)類性質(zhì)的工作。而高校這些崗位的任職要求又是什么？

注：招聘條件有刪減，信息以學(xué)校官網(wǎng)為準(zhǔn)

在整理信息時(shí)，小編發(fā)現(xiàn)很多高校公示的招聘行政、服務(wù)相關(guān)人員的公告中，也有很多是招聘本科學(xué)歷的。在官網(wǎng)公示的招聘公告中也有相關(guān)的考試要求，并且招聘期限短，不在編制內(nèi)，也就意味著人員的流動(dòng)性比較靈活。同時(shí)，小編也發(fā)現(xiàn)招聘行政、服務(wù)人員的崗位不是很多并且是面向社會(huì)招聘，換言之，空缺少競(jìng)爭(zhēng)壓力大。

注：招聘信息以學(xué)校官網(wǎng)為準(zhǔn)

從崗位的性質(zhì)和任職條件出發(fā)，一些崗位的確會(huì)有學(xué)歷限制，但并不是所有的崗位都要求碩士及以上學(xué)歷。換言之，并不是所有學(xué)校對(duì)于[協(xié)助解決配偶工作]這項(xiàng)福利有學(xué)歷限制，但是崗位的任職條件是一定會(huì)有的。

博士帶配偶進(jìn)高校該如何操作

那么，對(duì)于想要帶配偶進(jìn)高校的博士來(lái)說(shuō)：首先要明確有的學(xué)校是有學(xué)歷限制的，并且不是百分百能夠協(xié)助解決配偶工作，由空缺崗位來(lái)決定；其次，博士及其配偶可以向?qū)W校詢問(wèn)該校的“協(xié)助解決配偶工作”到底是何意，可以協(xié)助解決到什么程度（包括落戶問(wèn)題）；再者，不要局限在學(xué)校本部，其附屬單位或者合作單位都可以嘗試；然后，如果配偶進(jìn)高校的決心很大，可以采取迂回手段，博士及配偶同時(shí)應(yīng)聘（前提學(xué)校有招聘公示），兩人可以起到互相協(xié)助的作用，對(duì)于高校來(lái)說(shuō)，這樣的人才更容易留下來(lái)；最后，不能完全依賴學(xué)校協(xié)助解決，博士和配偶可以在學(xué)校協(xié)助解決的前提下，利用[優(yōu)先被考慮權(quán)]獲取信息早做準(zhǔn)備。