很多學生留學都是為了更體面的就業，那么目前海歸就業認可度怎樣 ?

留學生應聘難點 :

1) 畢業回國趕不上最佳校招求職時間

國內的校招分為秋招 (9-11 月份，崗位量多且優 ) 和春招 ( 次年 3-4 月，秋招補錄，質量較次 ) 兩次，崗位一般都是面對應屆生的。

除了香港可以同步國內秋招，而海外的同學回國以后秋招都過了……教育部留學中心已經說了，我們是不是應屆生，由用人單位界定。

2) 不同類型企業眼中的看待標準不同

1 、大型國企：最喜歡國內 985/211 的畢業生，留學生用的不多，用也只用好學校的。 ( 一般都會有國外院校指南 )

2 、中小型民營企業：留學生去的比較少，特別是應屆的。這類企業 HR 對國外學校并不了解，在他們眼中只有“名校”和其他學校的區別。喜歡直接招有工作經驗的，上手就能干活，省錢省事。

3 、大型外企 (500 強系列的 ) ：留學生扎堆，大家都很喜歡去，而且應屆海歸更有優勢。 HR 有不少自己本身就是留學回來的，接觸的多，對于海外院校和專業都比較了解，就算沒聽過也會去查一查了解一下。對于這類企業，學校和專業的排名越靠前越好。

4 、中小型外企：留學生也很多，不，是特別多。因為第一梯隊的留學生，通常會被名氣更大的 500 強搶走，這類企業才是大部分留學生回國后第一份工作的主要去向。 HR 招人會更謹慎一點，也知道 QS 榜單這一說，對于留學生比較友好和客氣，如果沒聽說過你的學校，大概率會問問你學校的實力和排名，很看重個人的學習和成長能力。但他的要求也是最高的，既要教育背景好，又要個人能力好，所以應屆生性價比很高。

所以，給大家的建議是：

清北復交本 + 海外 TOP10 碩：基本很多崗位隨便投。

985 本 +QS 前 50 碩：首選大型國企，大型外企，你都可選，選擇比較多。民營企業和小外企你也看不上。實在心慌擔心找不到工作，投一個保底用即可。

雙非本 +QS50-QS100 碩：這類型的留學生是最多的，競爭很激烈，拿到讓你滿意的 offer 很難，提前選好就業目標，早做準備。企業選擇上，大型外企可以當作沖刺目標，中小外企為主要目標，如果你實習經驗也很豐富，大中國企也可投。

雙非本 +QS100 之后碩：上學時候不要閑著，該實習就實習，把專業證書都考了。否則回來找工作，你會覺得你白花了 30 萬。此時，留學的第一個價值點就凸顯出來了：如果你是國內雙非院校畢業，那么毋庸置疑，留學一年的學歷肯定可以讓你的開局更上幾個臺階。不是“國內 HR 更看好哪個學校”，而是“相比雙非二本三本，國內 HR 肯定更看得上留學碩士”。這就是現實，比起畢業直接找工作，留學一年再找工作，能夠得到的機會肯定更多。

留學生歸國工作的話題，這應該是絕大多數留學生需要面對的問題，歷盡千辛萬苦，大家最終的目的還是要找工作的，也希望通過以上的內容分享，對大家有所幫助。