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績效工資個人所得稅計算方法

根據稅收征收管理辦法上的規定，全年可以有1次把當月取得的收入總額/12找稅率，然后進行核算應交納的所得稅.具體根據下表：

1 不超過500元的部分 5% 0

2 超過500元~ 2000元部分 10% 25

3 超過2000元~ 5000元部分 15% 125

4 超過5000元~ 20000元部分 20% 375

5 超過20000元 ~40000元的部分 25% 1375

6 超過40000元 ~60000元的部分 30% 3375

7 超過60000元 ~80000元的部分 35% 6375

8 超過80000元 ~100000元的部分 40% 10375

9 超過100000元的部分 45% 15375

比如說你減去基數2000再減去三金后是6000，按照正常的算法為

6000*20%-375=1200-375=815元。

但是按照征管法規定的1年1次分攤計算方法.可以這樣算

6000/12=500.所以稅率選用5%。

6000*5%=300。

這樣就為你節約了515元錢.但是該方法在一個年度內只能使用一次。

并且：在以前年度要基本工資和獎金分開算.比如工資4000.獎金6000.那就要工資、獎金分開算，然后再相加.并且這個方法這能用再一次計算上，但是可以扣2次基算.前幾天同事再說現在變了，年終取得的收入要加到一起算，以1個月為單位，包括13月工資.只可以扣1次基數2000。

績效工資，到底該占工資的多少比重

高層是4：6，中層是5：5，普通員工是7：3。

1、績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資。

2、績效工資設計的基本原則是通過激勵個人提高績效促進組織的績效.即是通過績效工資傳達企業績效預期的信息，刺激企業中所有的員工來達到它的目的;使企業更關注結果或獨具特色的文化與價值觀;能促進高績效員工獲得高期望薪酬;保證薪酬因員工績效而不同。

3、績效考核目的是考核部門及員工績效目標的完成情況，為核定實際薪酬提供依據.對上一考核期間的工作進行總結，為下一期間的績效改進及個人發展提供指導和幫助.為公司整體和局部薪酬調整、年度員工職等評定、崗位調整、資歷評價等提供重要依據.提高員工隊伍技能和績效素質，優化人員結構，保持公司人力資源的活力和競爭力。

4、由于員工的績效的不同而導致其工資收入的不同的工資制度，是每一年都有的浮動薪酬，但不是永久增加的固定薪酬.績效工資不是局限于流水線工人，可以使用于任何公司的任何崗位，包括銀行，會計師事務所，律師事務所等等。

績效工資如何扣稅

1、績效工資屬于工資的一部分，跟工資合并計稅。

2、年底1萬8的績效，可以按照年終獎處理

(1)先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(平均每月收入)，參照下面的個稅稅率表，確定適用稅率和速算扣除數。

(2)將雇員個人當月內取得的全年一次性獎金，按上述確定的適用稅率和速算扣除數計算征稅，計算公式如下：

應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數

績效工資屬于工資還是獎金?

嚴格意義上講績效工資不屬于獎金。

績效工資一般是針對崗位核心職能的績效考核結果來確定的，一般按績效工資基數乘以績效考核設定的系數來確定。

獎金是針對員工的特殊貢獻和整體協作效果的，是根據企業、部門或項目的整體經營目標(一般以利潤目標為基準)達成情況，來確定獎金總額基數，再按部門貢獻率和個人貢獻率來逐層劃分的.獎金是按整體經營業績比例提取的。

嚴格意義上講績效工資不屬于獎金，績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎，實現將工資與考核結果相掛鉤的工資制度，它的理論基礎就是"以績取酬".關于績效工資個人所得稅計算方法，小編已經給大家介紹的很詳細了，希望大家參考借鑒。

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