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為員工購買的意外保險會計分錄

根據財政部《關于企業為職工購買保險有關財務處理問題的通知》，公司為員工購買的意外險應作為福利性開支。

為員工購買的意外保險會計分錄如下：

借：管理費用——福利費貸：應付職工薪酬——職工保險借：應付職工薪酬——職工保險貸：銀行存款。

如果企業員工在工作的過程中由于意外事故而身故/殘疾/受傷，那么企業基本上都需要為企業員工提供賠償金，并且賠償金的數額絕對不會低。但是，只要企業事先為員工購買了企業員工意外險，那么相關的賠償責任便可以轉嫁給保險公司，這樣企業便無需再支付相應的賠償金。相對于高額的賠償金而言，企業員工意外險的保險費用絕對不值一提。由此可見，企業為員工購買意外傷害保險確實能夠在一定程度上維護企業的利益。

公司為員工購買人身意外保險不屬于社會保險，而屬于商業保險。應該在“應付福利費”(今年實行新會計準則的在“應付工資薪酬”)或"管理費用-福利費"科目列支。并按照工資總額的14%之內的可以在稅前列支來控制，超過部分不可以列支。

準則2010版規定的職工薪酬主要包括以下內容：

(一)職工工資、獎金、津貼和補貼。

(二)職工福利費，主要包括職工因公負傷赴外地就醫路費、職工生活困難補助、未實行醫療統籌企業職工醫療費用，以及按規定發生的其他職工福利支出。

(三)醫療保險費、養老保險費等社會保險費，是指企業按照國務院、各地方政府或企業年金計劃規定的基準和比例計算，向社會保險經辦機構繳納的醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費，以及以購買商業保險形式提供給職工的各種保險待遇。

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