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員工慰問金入賬憑證怎么寫

根據(jù)《財政部關于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知》(財企[2009]242號)規(guī)定，離退休人員統(tǒng)籌外費用作為職工的延期福利，財務處理時可以作為職工福利費列支.支出時應該有費用真實發(fā)生的憑據(jù)或收款人簽收證明，發(fā)票抬頭為單位還是職工個人不影響該費用的列支。

因此，對于企業(yè)發(fā)給給退休員工的慰問金：

用應付職工薪酬-職工福利科目歸集，因不能所得稅前扣除，分攤(或計提)時轉入營業(yè)外支出。

至于是在職的員工，則是這樣入賬：

借：應付福利費

貸：現(xiàn)金

如果沒有計提，根據(jù)現(xiàn)在的稅法也不讓提了，就直接計入管理費用。

借：管理費用

貸：現(xiàn)金

由于公司員工生育或親人去世或生病等各種情況，公司基于對員工的關懷，以實物或現(xiàn)金的形式向員工進行慰問，該相關慰問金賬務及稅務方面，如何正確處理并入賬報稅?(實物或現(xiàn)金兩種情況是否有不同)

根據(jù)描述，該情況下慰問金、慰問品屬于福利費的核算范圍，可以在企業(yè)所得稅前扣除.用于集體福利購進貨物或者應稅勞務，進項稅額不得從銷項稅額中抵扣。

賬務處理：

借 福利費

貸 應付職工薪酬

借 應付職工薪酬

貸 現(xiàn)金

相關規(guī)定：

《中華人民共和國增值稅暫行條例》

第十條 下列項目的進項稅額不得從銷項稅額中抵扣：

(一)用于簡易計稅方法計稅項目、免征增值稅項目、集體福利或者個人消費的購進貨物、勞務、服務、無形資產和不動產;

《企業(yè)所得稅實施條例》

第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費，包括以下內容：

(一)尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內設福利部門所發(fā)生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設備、設施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。

(二)為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。

(三)按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。

春節(jié)發(fā)放非本公司員工慰問金如何入賬?

1、春節(jié)發(fā)放非本公司員工慰問金支出應該記入"應付福利費"科目。

2、單位發(fā)的代購卡，必須開商場的正式發(fā)票，如果用于業(yè)務送禮，應計入"管理費用--業(yè)務招待費";如果發(fā)給職工，應該記入"應付福利費"科目，同時，發(fā)給職工的代購卡還應繳納個人所得稅。

職工福利費是指企業(yè)按工資一定比例提取出來的專門用于職工醫(yī)療、補助以及其他福利事業(yè)的經費。

據(jù)《個人所得稅實施條例》第十條規(guī)定： 個人取得的應納稅所得，包括現(xiàn)金、實物和有價證券.所得為實物的，應當按照取得的憑證上所注明的價格計算應納稅所得額;無憑證的實物或者憑證上所注明的價格明顯偏低的，由主管稅務機關參照當?shù)氐氖袌鰞r格核定應納稅所得額.所得為有價證券的，由主管稅務機關根據(jù)票面價格和市場價格核定應納稅所得額。

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