光明會計培訓機構，培訓班的價格五花八門，不同的機構收費有高有低。下面為大家分享一些會計實操知識。

殘保金繳納需要注意些什么

一是上年用人單位在職職工人數(shù)的確定。用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務協(xié)議）的人員。上年用人單位在職職工人數(shù)，按上年本單位在職職工的年平均人數(shù)計算，結果須為整數(shù)。季節(jié)性用工應當折算為年平均用工人數(shù)。以勞務派遣用工的，計入派遣單位在職職工人數(shù)。上年用人單位在職職工的年平均人數(shù)，是用上年用人單位12個月職工人數(shù)之和除以12，如成立日期不滿12個月，則是幾個月就除以幾個月。

二是上年用人單位在職職工年平均工資的確定。在職職工工資總額，是指包括五險一金及個人所得稅的應發(fā)工資數(shù)額。上年用人單位在職職工工資總額按照國家統(tǒng)計局有關文件規(guī)定口徑計算，包括計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、津貼、補貼以及特殊情況下支付的工資等項目。用人單位在職職工年平均工資，按用人單位在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數(shù)計算。

三是安排殘疾人就業(yè)的用人單位在規(guī)定期限內(nèi)，先到地稅登記地所在的殘疾人就業(yè)服務機構進行審核，再向主管地方稅務機關自行申報繳納殘保金；未安排殘疾人就業(yè)的用人單位，采取自核自繳的方式向主管地方稅務機關申報繳納殘保金。

殘保金如何計算

計算公式：保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數(shù)×1.5%-上年用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)）×上年用人單位在職職工年平均工資（用人單位安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例差額人數(shù)，以計算結果為準，人數(shù)可保留小數(shù)點后2位四舍五入）

用人單位將殘疾人錄用為在編人員或者依法與就業(yè)年齡段內(nèi)（男16-60周歲，女工人16-50周歲、女干部16-55周歲）的殘疾人簽訂一年以上（含一年）勞動合同（服務協(xié)議），且實際支付的工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準，并依法繳納社保的，方可計入用人單位所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)；

安置《中華人民共和國殘疾人證》1至2級或《中華人民共和國殘疾軍人證》1至3級就業(yè)的，按照安排兩名殘疾人就業(yè)計算。

上年用人單位實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)=上年用人單位全年各月安排殘疾人就業(yè)人數(shù)總和/12個月

上年用人單位在職職工年均工資超過當?shù)厣鐣骄べY兩倍的按照社平工資兩倍計算，未達到的按照實際工資計算。

殘保金繳納需要注意些什么？用人單位安置殘疾人就業(yè)就可以減免殘保金，從經(jīng)濟角度來說企業(yè)很有必要去合法合規(guī)安置殘疾人就業(yè)減免殘保金，安置殘疾人就業(yè)既減免了殘保金還能樹立自身良好的社會形象一舉兩得。

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