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審計工資部分轉(zhuǎn)賬部分現(xiàn)金可以嗎

企業(yè)發(fā)放員工工資，可以一部分轉(zhuǎn)賬一部分現(xiàn)金支付。

用工資條證明.用人單位分兩部分發(fā)工資，但工資條一般只有一張，工資條上面的金額是兩部分工資的總和，工資條可以作為你實際工資收入的證據(jù)。

用勞動合同證明.如果勞動合同上約定的工資是你的實際工資，則可以用勞動合同來證明你的實際工資收入。

其他書面證據(jù).比如，有些企業(yè)用動態(tài)書，或者內(nèi)部聯(lián)絡(luò)單，或者定薪單，作為在企業(yè)內(nèi)部(通常是人事部門、財務(wù)部門、主管領(lǐng)導(dǎo)等)傳遞的書面證明，這種書面證明通常也會給勞動者一份，不過有些單位不給。

證人證言.同部門的同事，如果互相知道各自的工資，以及分兩次發(fā)工資的事實情況，可以作為旁證，證明你的實際工資收入。

工資超過多少需要繳納個稅

按最新規(guī)定，個人所得工資除掉"五險一金"后，超過5000元部分需要根據(jù)不同稅率，繳納個人所得稅。

一、個人所得稅計算公式

工資個稅的計算公式為：應(yīng)納稅額=(工資薪金所得 -"五險一金"-扣除數(shù))×適用稅率-速算扣除數(shù)

個稅起征點是5000，使用超額累進稅率的計算方法如下：

繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)

實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-四金-繳稅。

全月應(yīng)納稅所得額=(應(yīng)發(fā)工資-四金)-5000

扣除標(biāo)準(zhǔn)：個稅按5000元/月的起征標(biāo)準(zhǔn)算

如果某人的工資收入為7000元，他應(yīng)納個人所得稅為：(7000-5000)×3%-0=60(元)。

二、新稅法規(guī)定主要對四個方面進行了修訂：

1、工薪所得扣除標(biāo)準(zhǔn)提高到5000元。

2、調(diào)整工薪所得稅率結(jié)構(gòu)，由9級調(diào)整為7級，取消了15%和40%兩檔稅率，將最低的一檔稅率由5%降為3%。

3、調(diào)整個體工商戶生產(chǎn)經(jīng)營所得和承包承租經(jīng)營所得稅率級距.生產(chǎn)經(jīng)營所得稅率表第一級級距由年應(yīng)納稅所得額5000元調(diào)整為15000元，其他各檔的級距也相應(yīng)作了調(diào)整。

4、個稅納稅期限由7天改為15天，比現(xiàn)行政策延長了8天，進一步方便了扣繳義務(wù)人和納稅人納稅申報。

三、個人所得稅征收范圍：

工資薪金所得;個體工商戶生產(chǎn)、經(jīng)營所得;對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得;勞務(wù)報酬所得;稿酬所得;特許權(quán)使用費所得;利息、股息、紅利所得;財產(chǎn)租賃所得;財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得;偶然所得;經(jīng)國務(wù)院財政部門確定征稅其他所得。

審計工資部分轉(zhuǎn)賬部分現(xiàn)金可以嗎?根據(jù)法律的規(guī)定，企業(yè)發(fā)放員工的工資，可以用現(xiàn)金支付，也可以采用銀行轉(zhuǎn)賬的方式，進行工資的發(fā)放，但是為了合規(guī)性，應(yīng)該制作工資條，并且發(fā)放工資之后，需要由員工簽字確認(rèn)才行，這樣審計也是沒問題的。

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