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應付工資和應付福利如何建會計科目

1、應付福利費雖然不提了，但是還要控制進列支于期間費用即管理費用的數額，一般要控制在應付工資的14%以內.發生時直接列支于管理費用科目：

借：管理費用-福利費

貸：庫存現金

2、按工資總額2%和1.5%計提的工會經費和職工教育經費的分錄：

假定工資總額為50，000元，應計提的工會經費為1，000元，計提的職工教育經費為750元：

借：管理費用-工會經費1，000

貸：其他應付款-工會經費1，000

借：管理費用-職工教育經費750

貸：其他應付款-職工教育經費750

企業應付職工福利的使用范圍

①職工醫藥費(包括企業參加職工醫療保險交納的醫療保險費)、醫務人員工資、醫務經費、職工因公負傷赴外地就醫路費等;

②職工生活困難補助;

③職工浴室、理發室、托兒所、幼兒園人員的工資;

④按照國家規定開支的其他職工福利支出。

應付工資和應付福利如何建會計科目?整體上來說，其實對于公司的應付工資和福利費用的賬務處理小編老師已經介紹完了，相信你們看完后對此應當都有所理解;一般公司會按照按工資總額2%和1.5%計提的工會經費和職工教育經費的;如果你們對于上文資料的會計分錄還有疑問，都可以來本網站進行學習。

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