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門衛工資計入什么科目

1、如果是物業公司，計入“營業成本（或主營業務成本）--保安費”科目；如果是其他公司，計入“管理費用--保安費”科目。

2、如果屬于正式員工記入管理費用，否則記入其他應付款。

外聘保安的工資計什么科目，要申報個稅嗎？

要看工資是支付給誰的。如果是支付給保安個人的，要計入“管理費用-工資”科目，并申報個人所得稅(沒有超過2000元也要做零申報，超過的要計算代扣代繳個人所得稅);如果是支付給保安公司的，要視你們公司的會計科目中“管理費用”下二級科目的設置情況而定會計學堂提供。

非本公司人員的差旅費、業務費等發生的費用，比如外聘專家的差旅費等，應記入什么會計科目?

根據《企業會計準則----會計科目和主要賬務處理》“6602 管理費用”的規定，非本公司人員發生的、與生產經營相關的差旅費、業務費，屬于企業為組織和管理企業生產經營所發生的費用，可以記入“管理費用(業務招待費)”科目。

外聘保安的午餐費計入什么科目，計入管理費用，一般的一項業務，參與人員的各項開支費用，不是一個會計科目就搞得清楚。

門衛12小時工資應該按照什么標準核算

按照合同約定來計算。超過8小時的算加班，1.5倍工資。

如果用人單位實行不定時工作制，勞動者每個月的法定工作時間為20.83×8=166.64小時，延長工作時間每個月不超過36小時，用人單位支付的工資在扣除社保、公積金個人繳納部分高于當地最低工資標準是合法的。

根據原勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》(勞部發[1994]503號)

第四條　企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。

(一)企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工;

(二)企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工;

(三)其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。

根據《勞動法》第三十九條　企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十一條　用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

根據《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》【勞社部發[2008]3號】

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