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員工加班餐費入什么科目

餐費應根據受益對象來分類，分別計入不同的會計科目

1.如果是公司員工消費的餐費發票，應該計入管理費用-福利費用中

會計分錄為：

借：管理費用-福利費

貸：銀行存款/庫存現金

2.如果是公司招待客戶消費的餐費發票，則應計入管理費用-業務招待費用中

會計分錄為：

借：管理費用-業務招待費

貸：銀行存款/庫存現金

管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各項費用。具體包括：公司經費、職工教育經費、業務招待費、稅金、技術轉讓費、無形資產攤銷、固定資產折舊、咨詢費、訴訟費、開辦費攤銷、上繳上級管理費、董事會會費、財務報告審計費、籌建期間發生的開辦費以及其他管理費用。

加班工資報酬如何計算

工資報酬是勞動者在向用人單位提供了正常勞動的前提下，從用人單位獲得的勞動報酬。一般來說，勞動者沒有向用人單位提供正常勞動的情況下，是沒有工資的。但是，由于勞動者與用人單位相比，處于弱勢地位，為了維護勞動者的利益，，國家法律規定，勞動者在依法帶薪、病假等法定假期以及依法參加社會活動時，應該視為提供了正常勞動，用人單位應該向勞動者支付工資。不過，這些假期不包括休息日。在勞動和社會保障部有關職工全年月平均工作時間和工資折算問題的規定中，明確將休息日排除在外，也就是說，正常情況下，勞動者在休息日是沒有工資的，用人單位按月發放的工資中不包括休息日的工資。

用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外加班加點的，事后應盡量給予同等時間的補休。確實不能補休的，應按以下標準支付加班加點工資：

(1)依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間(加點)的，按照勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付工資。

(2)依法安排勞動者在休息日工作的，按照勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資。

(3)依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。

員工加班餐費入什么科目？餐費應根據受益對象來分類，分別計入不同的會計科目。如果是公司員工消費的餐費發票，應該計入管理費用-福利費用中，會計分錄為：借記管理費用-福利費，貸記銀行存款/庫存現金。

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