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給員工買的商業保險怎么做賬

借：管理費用——福利費

貸：應付職工薪酬

借：應付職工薪酬

貸：銀行存款

《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第八條規定，工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。

根據上述規定，公司給員工購買商業保險，也是和任職受雇有關的所得，應該按工資所得計算征收個稅。

按工資薪金項目征收個稅是國務院確定的，但是實際中，具體的計算，各個省一般會有更進一步的規定，比如：《北京市地方稅務局關于明確個人所得稅有關業務政策問題的通知》（京地稅個〔2002〕597號）的第二條規定，個人取得國家規定必須由雇傭單位負擔的保險以外的各類商業保險的保費，一律計入個人取得保費當月的工資薪金繳納個人所得稅。

給員工買的商業保險個人所得稅處理

依據《中華人民共和國個人所得稅法》及財稅字〔1997〕144號文件規定：“企業和個人按照國家或地方政府規定的比例提取并向指定金融機構實際繳付的住房公積金、醫療保險金、基本養老保險金不計入個人當月的工資、薪金收入，免征個人所得稅。超過國家或地方政府規定的比例繳付的住房公積金、醫療保險金、基本養老金，應將其超過部分計入個人當月的工資、薪金收入，計征個人所得稅。”國稅函〔1999〕615號批復中也明確：“對職工取得的補充養老保險金應全部計入發放當月個人的工資、薪金收入，合并計征個人所得稅。”即根據現行規定，基本養老保險、醫療保險可在稅前扣除，但是單位為職工繳納的補充養老保險和補充醫療保險必須在稅后扣除。

例如，北京市某企業職工劉某于2009年8月取得工資5000元，該企業還為劉某繳付超過規定比例的醫療保險金、基本養老保險金3000元，則劉某2009年8月份應當繳納的個人所得稅（工資、薪金）計算如下：（5000＋3000－2000）×20%－375=825元。

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