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一級建造師建筑實務精華考點：lA31勞務用工管理

一級建造師建筑實務精華考點：lA31勞務用工管理

【考點】勞務用工管理要求

①建筑勞務企業必須依法與工人簽訂勞動合同，合同中應明確合同期限、工作內容、工作條件、工資標準(計時工資或計件工資)、支付方式、支付時間、合同終止條件、雙方責任等。

②勞務企業應當每月對勞務作業人員應得工資進行核算，按照勞動合同約定的日期支付工資，不得以工程款拖欠、結算糾紛、墊資施工等理由隨意克扣或無故拖欠工人工資。

③總承包企業、專業承包企業項目部應當以勞務班組為單位，建立建筑勞務用工檔案，按月歸集勞動合同、考勤表、包工作業工作量完成登記表、工資發放表、班組工資結清證明等資料;

④總承包企業或專業承包企業支付勞務企業勞務分包款時，應責成專人現場監督勞務企業將工資直接發放給農民工本人，嚴禁發放給包工頭或由包工頭替多名農民工代領工資，以避免出現包工頭攜款潛逃，農民工工資拖欠的情況。

⑤勞務分包單位的勞務員在進場施工前，應按實名制管理要求，將進場施工人員花名冊、身份證、勞動合同文本、崗位技能證書復印件及時報送總承包商備案。

【考點】勞務作業分包范圍

木工作業、砌筑作業、抹灰作業、石制作業、油漆作業、鋼筋作業、混凝土作業、腳手架作業、模板作業、焊接作業、水暖電安裝作業、鈑金作業、架線作業等。

【考點】勞務作業分包資格預審內容

勞務分包單位的企業性質、資質等級、社會信譽、資金情況、勞動力資源情況、施工業績、履約能力、管理水平等。

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