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一級建造師考試關于時間方面的知識點5

有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業職工總數10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員

52、終止勞動合同向其支付經濟補償的年限最高不超過。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。

53、國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周于作時間不超過44小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。

52、用人單位由于生產經營需要.經與工會和勞動者協商可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

53、失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月;累計繳費滿5年不足，領取失業保險金的期限最長為18個月;累計繳費以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。重新就業后，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限與前次失業應當領取而尚未領取的失業保險金的期限合并計算，最長不超過24個月。

53、用人單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關系的證明，并將失業人員的名 單自終止或者解除勞動關系之日起15日內告知社會保險經辦機構。失業保險金領取期限自辦理失業登記之日起計算。

54、勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的。可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。

因履行集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

55、視同工傷：(1)在工作時間和工作崗位。突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的

56、所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出了傷認定申請。

用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

57、勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設謳的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。設區的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。

申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。

58、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

59、用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向 勞動者每月支付2倍的工資。用人單位白用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同 的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

承攬合同的法律規定

買賣合同的法律規定 諾成合同

借款合同的法律規定 諾成合同，但自然人之間為實踐合同

租賃合同的法律規定 諾成合同

融資租賃合同的法律規定

運輸合同的法律規定 諾成合同

倉儲合同的法律規定 諾成合同

委托合同的法律規定

60、租賃合同可以約定租賃期限，但租賃期限不得超過。超過，超過部分無效。租賃期間屆滿，當事人可以續訂租賃合同，但約定的租賃期限自續訂之日起不得超過。

租賃期限6個月以上的，應當采用書面形式。當事人未采用書面形式的，視為不定期租賃。

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