福利費發票可以抵扣嗎，如果不太了解沒有關系，本文數豆子搜集整理了相關信息，請大家參考。

福利費發票可以抵扣嗎？

福利性開的發票，不得抵扣，已抵扣的應進項轉出，進項稅額入成本費用，增值稅專用發票不是什么業務都能夠抵扣的，只有與企業生產經營活動相關的經濟業務所取得的增值稅專用發票，其進項稅才能夠抵扣。

"職工福利費"支出是否需取得發票

根據企業所得稅法規定的合理性原則符合生產經營活動常規，應當計入當期損益或者有關資產成本的必要和正常的支出。職工福利費屬于企業必要和正常的支出，在實際工作中企業要對具體事項具體對待。如：職工困難補助費，合理的福利費列支范圍的人員工資、補貼無法取得發票的，有關收據、憑證就可以作為合法憑據，對購買屬于職工福利費列支范圍的實物資產和發生對外的相關費用應取得合法票據。

福利費和職教費，報銷時必須都要發票嗎

企業按照規定提取的職工福利費，應在"應付福利費"科目進行核算。在提取時，應記入科目的貸方。

企業提取的職工福利費，主要用于職工的醫藥費(包括企業參加職工醫療保險交納的醫療保險費)，醫務人員的工資，醫務經費，職工因公負傷赴外地就醫路費，職工生活困難補助，職工浴室、理發室、幼兒園、托兒所等集體福利部門人員的工資等。在支付時，應記入科目的借方。

另外，員工加班餐費，員工的醫療費，生日禮金，員工直系親屬去逝的慰問金，員工生病時公司購買的禮品，這些都可以記入福利費。

員工參加培訓的學費，教材費，考試費等，可以記入"職工教育費"。

通過自制憑證，經經辦人、審核人簽字，報領導批準后下帳。

稅法對允許扣除的支出有合理性的要求。但要體現"合理性"，很重要的一點就是要取得合法和適當的報銷憑據，即主要是企業從外部取得的發票、收據等。因此，企業對發生的從外部購進或由外部提供的用于職工福利的支出，均應取得必要的發票和收據等憑據，而不應再認為職工福利費支出可以不需要這些報銷憑據。

以上就是關于福利費發票可以抵扣嗎的相關內容，希望本文對你有所幫助，更多與福利費有關的文章，請繼續關注數豆子。