?每個月零申報得小規(guī)模納稅人保殘保金也是零嗎，每個月零申報得小規(guī)模納稅人保殘保金不一定為零的，因為殘保金的繳納是根據(jù)公司有沒有安置殘疾人崗位，除非新公司在3年內(nèi)免交。如果不太了解沒有關系，本文數(shù)豆子搜集整理了相關信息，請大家參考。

每個月零申報得小規(guī)模納稅人保殘保金也是零嗎

殘保金是根據(jù)工資來的，工資表如果不是為零的話，就不能夠殘保金也寫零。

殘保金的計算依據(jù)是上年度職工薪金平均數(shù)。自工商登記注冊之日起3年內(nèi)，對安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例、在職職工總數(shù)20人以下(含20人)的小微企業(yè)，免征殘保金。

用人單位遇不可抗力自然災害或其他突發(fā)事件遭受重大直接經(jīng)濟損失，可以申請減免或者緩繳保障金。具體辦法由各省、自治區(qū)、直轄市財政部門規(guī)定。

用人單位申請減免保障金的最高限額不得低于1年的保障金應繳額，申請緩繳保障金的最大期限不得超過6個月。

殘疾人就業(yè)保障金是為了保障殘疾人權益，由未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位繳納的資金。

本市行政區(qū)域內(nèi)的機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位(含中央、境外駐莞單位)(以下簡稱"用人單位")，安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1。5%，達不到規(guī)定比例的應當繳納保障金。

殘保金如何計算?

保障金年繳納額按上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的差額人數(shù)和本單位在職職工年平均工資之積計算。

"殘保金"計算公式=(上年度本單位年平均職工人數(shù)×當?shù)卣?guī)定的征收比例-上年度單位實際安排的殘疾人人數(shù))×上年度本單位在職職工年平均工資，月平均職工人數(shù)=(月初職工人數(shù)+月末職工人數(shù))/2，上年度本單位年平均職工人數(shù)=各月平均職工人數(shù)之和/12，本單位在職職工年平均工資=工資總額/上年度本單位年平均職工人數(shù)。

用人單位每年應當根據(jù)本單位安排殘疾人就業(yè)情況，在規(guī)定時間內(nèi)進行申報年審和申報繳費。

(一)申報年審：2018年年審時間8月31日截止(自2019年開始，每年4月1日至6月30日

已安排殘疾人就業(yè)的用人單位，需要進行申報年審，審核確認已安排殘疾人就業(yè)人數(shù)。

未安排殘疾人就業(yè)的用人單位，無需進行申報年審。

未在規(guī)定時限申報年審的用人單位，均視為未安排殘疾人就業(yè)。

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