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自2009年12月被錄取為吉林省會計領軍人才企業類一期班學員，至今已四年有余。回顧往昔，不勝感慨。在吉林省財政廳、吉林大學管理學院[*{a}*]、老師和同學們的幫助下，通過與來自各行各業的學員相互交流、碰撞，通過學習、實踐活動，使我在工作、學習、個人修養等方面均有了較大的裂變、提升，獲益匪淺，甚至可以說受益終生。下面，借助吉林省會計文化建設這一平臺，與大家分享一下如何做一名合格會計領軍人才的點滴體會，并與大家共勉。一、作為領軍人才，要能夠耐得住寂寞、禁得起誘惑、頂得住壓力、經得起挫折，鍛造堅韌的意志品質我認為，我們所從事的財務會計工作與生產、營銷等業務工作比較，有的時候不能轟轟烈烈的宣傳，因為有些工作是做了不能到處說的，因此要能夠耐得住寂寞。作為會計領軍人才，我們更要謙虛謹慎,千萬不能飄飄然，以為自己領軍了，以為自己就了不起了。只有一點一滴地積累，才能成功，才可以達到光輝的頂點。一定要千里之行、始于足下，戒驕戒躁。我們還需要不斷地向他人學習、向實踐學習，還有很長的路要走。會計領軍人才是受人推崇的高素質人才，應該做到德才兼備。要加強政治理論學習，樹立大局觀念，強化服務意識；要樹立奉獻精神，克服自私自利，全身心投入到本單位和經濟社會改革、發展的潮流之中，并發揮[*{c}*]作用；要不斷提升道德品質，光明磊落，坦誠做人；要修身養德，做一個政治上合格、作風過硬、業務熟練現代化的新型會計人才。我們的各位同學，大都來自大型國有企業，都掌管著一定數量甚至大量的資金。在現如今的環境下，各種誘惑尤其是金錢的誘惑都會不期而至，各位領軍學員這方面都深有體會。但經不起誘惑的財務人員，我想會有不少例子，他們中的有些人業務還比較突出。正是因為他們沒有經受住一次又一次的誘惑和考驗，他們就沒有資格和機會與我們共同學習、論道。我們在工作中常會遇到各種壓力，有外部審計等的檢查、調查，有內部[*{a}*]、員工、橫向部門的各種訴求乃至不合理要求。尤其是上級[*{a}*]以大局為由所提的要求、員工以別的單位都能辦，你們為什么辦不了、報不了為借口所發出的責難，這些對于財務人員會形成巨大的壓力。這往往會形成“頂得住的站不住，站得住的頂不住”的現象。但我覺得，我們作為接受過領軍班培訓的領軍型財務人員，一定會有辦法既能堅守住底線，又能說服對方，最終做到“既頂得住，又站得住，而且會站的穩”。對于大多數人，不可能在所有的事情和所有的時間段都能夠一帆風順。都會經歷或多或少的失意乃至挫折，尤其是作為我們財務人員，晉升的路徑較為狹窄，會在不同的時間段遇到瓶頸、平臺區乃至天花板。對此，我認為，怎樣去對待它，也是評價領軍人才的一把重要標尺。我覺得，有一位禪師說得好，“所謂得失，不過云在青天水在瓶”。為此，我認為，我們應該以平和、淡定、辯證的心態面對挫折和得失，若能把挫折和失敗當成對自己磨礪的難得機遇，那就是*5的得。二、要跳出會計看會計，實現從執行者到管理者、[*{a}*]者和決策者的轉變會計這個學科，讓我們愛鉆牛角尖，愛認死理，容易一條道走到黑；讓我們容易認為我是對的，你是不對的；讓我們容易注意細微，注意精確，而不太注意大的思路、大的理念、大的方向、大的方法；讓我們更注重邏輯、更注重計算、更注重精細，而忽視沒有框框的跳躍性思維。為此，必須跳出會計看會計，實現從執行者到管理者、[*{a}*]者和決策者的轉變。作為會計領軍人才，要實現這些轉變，最關鍵的是要開拓視野。因為只有視野打開了，思路才能夠更加清晰，著力點才能夠更加精確，事業的發展才有更好的基礎。作為一個執行者，上級和[*{a}*]怎么說，我就怎么做。而做為一個管理者，重在提出建議。要想使我們的建議科學、合理，重在有進有退；要使我們的建議有進有退，重在打開思維空間；要想打開我們的思維空間，重在講究新的方法。也就是說，成為管理者、[*{a}*]者、決策者，都有一個前提，就是在限制當中求發展。我們要在諸多限制條件下把事做好，求得大的發展。對會計領軍人才來講，實現從執行者到[*{a}*]者、決策者的轉變，重要的不是做樣板，而是定規則，用規則來[*{a}*]。既要身先士卒、做好榜樣，更要制定規則、加強[*{a}*]。開始的時候要先領，以后要多導。在工作中，要逐漸地把領變成導，通過定規則，帶動一個更大的團隊去干更大的事情。對于團隊，在思想上要[*{a}*]，在業務上要輔導，在規則上要督導，在為人上要教導。會計領軍人才是要逐步走上企業[*{a}*]崗位、承擔起統籌企業價值管理和風險管理重任的，必須具備很強的組織管理能力、溝通協調能力、綜合分析能力、政策把握能力、職業判斷能力等。既要當好將才，更要學會當帥才。要注重[*{a}*]藝術的熏陶和培養，做到講感情不失原則，講原則不傷感情，做到會溝通、能包容、善決策、求共贏，從而促進[*{a}*]能力的提升。三、要有廣博的知識和持續學習的能力作為會計領軍人才，必須不斷學習、充實最前沿、最尖端的專業知識。要樹立終身學習的理念，學習、實踐永遠在路上。但只如此仍然不夠，還必須對所學專業知識加以整合、提升，做到融會貫通。只有這樣，才能培養出由此及彼、由表及里、推陳出新的能力，也才能真正成為運籌帷幄、收放自如、具有戰略眼光的人才。要勤于學習，善于思考，敢于碰撞，勇于創新，實現知識、思想、智慧的大裂變。作為企業類會計領軍人才，還要充分認識到，當前，我國企業的經營機制、經營范圍、經營規模、市場分布、籌資渠道、組織形式、治理結構等都在不斷改革與發展之中。故此，會計領軍人才不僅要面向財務，還要面向經營管理決策；不僅要面向企業內部，還要面向各方面利益相關者；不僅要面向國內市場，還要面向國際市場。這就要求企業會計領軍人才具有廣闊的視野，熟悉并運用與提高企業核心競爭力相關的各類政策、法規、信息等等。要以財務會計為核心，打造自己的知識結構，外延可擴展為經濟、財政、稅收、金融、管理、歷史、哲學、文學等。既吃透一門學問，又不囿于一門學問。這樣，多學科相互碰撞、相互誘導、相互啟發，就會打開全新的視野、提供全新的思路。使各類知識相關聯、相支撐、相啟發，構筑一個知識網絡，通過碰撞、裂變迅速提升自身的核心競爭力。四、要敢于負責,勇于擔當，善于實踐作為會計領軍人才，要有強烈的事業心、責任感、原則性，要“干事、干凈”；要認真負責，踏實肯干，在事業需要的時候，能夠勇敢地挺身而出，負責任地承擔自己應盡的義務；作為會計領軍人才，就是要在難題面前，敢闖敢試，敢為人先；在矛盾面前，敢抓敢管，敢于碰硬；在風險面前，敢作敢為，敢擔責任。“敢于負責，勇于擔當”，昭示會計領軍人才在困難和挑戰面前應該首先能夠主動地站出來，這是每一個會計領軍人才應具備的最基本的素質，而不是被動地被推上去，或者將責任推卸給他人。會計領軍人才，并不是簡簡單單代表著我自己，在工作上的一言一行、一個拍板一個否決都不能隨意說出或決定，因為此刻你代表的是一個部門、一個組織。天下興亡，匹夫有責。作為會計領軍人才，組織賦予了我們權利，我們更應該承擔起相應的責任，對此我們義不容辭。我們不能只顧個人的“人生規劃”，一切為著一己之私。這就需要我們在自然人格上完成自我超越，達到社會人格，在職位高低和為企業辦實事的兩個天秤上加上砝碼，從而樹立正確的人生觀、價值觀。然而，敢于擔當的同時，會計領軍人才還要具備擔當的能力。在急難險急中，在矛盾困境中，在被折騰被誤解中，尤其是在錯綜復雜的環境中，會計領軍人才要具備擔當的才能和心理素質，關鍵時候能夠挺身而出，敢于直面現實，不懈怠，不退讓，不回避，不違背基本原則，放手去干、大膽去闖、勇敢的去創、果敢的去謀，不辜負企業的重托。會計領軍人才要將“敢于負責、勇于擔當”這種精神貫穿于財務工作的全過程，全面提高財務[*{a}*]干部的整體素質，積極履行崗位職責，工作做到主動作為、及時跟進、務實推進，找準財務工作的切入點，提高財務工作的融入度，把工作著力點放在為企業大局服務上，爭創佳績，爭做表率，爭當先進。參加會計領軍人才學習甚至取得會計領軍人才證書，只是代表著過去，更主要的是要提高實踐的能力，更好地為本單位、本行業的工作實際服務，這也是作為領軍人才的根本意義所在。五、要善于駕馭全局，帶領團隊，成就他人對于會計領軍人才而言，要不斷修煉自己的[*{a}*]力和[*{a}*]藝術，要有全局觀和大局觀，能從全局的角度考慮局部的事情；要修煉戰略[*{a}*]能力，以使企業財務工作有正確的方向；要有國際視野，在當今經濟、金融全球化的背景下，國際視野會為企業更好地生存和發展拓展空間；要修煉成具有復合型知識和能力的人才，以適應日益復雜的外部環境。作為會計領軍人才，事必親躬并不是一個好的工作方式，只有進行了有效的分工和放權，才能把我們從繁瑣的事務性工作中解放出來，才能夠集中精力進行深入的財務分析，更好地參與企業的經營管理和戰略決策，為管理層提供獨到的和有價值的財務建議，使企業的財務工作上一個新的臺階。作為會計領軍人才，不能只是獨善其身，要善于帶領團隊，發揮大家的積極性和創造性，發揮廣大財務人員的潛能。而其前提，就是要關心下屬，關心其培訓，給予其培養，解決其后顧之憂，成就他人，最終帶好團隊，各項工作才能有效推動，實現自身與他人、與企業共同發展。六、要堅守職業操守，講誠信、講團結、說真話作為會計領軍人才，必須具有堅定的職業操守。知識、才華是手段，道德、操守是方向。作為會計領軍人才，要努力當君子，絕不能當小人。否則，本領越大、能力越高、才華越美，就越容易做壞事，而且做影響惡劣的壞事。所以我認為，失去道德指引的才能猶如盲人馭馬，危機四伏。會計作為市場經濟活動的重要基礎設施，所提供的會計信息的準確與否直接影響到政府、投資者、債權人和社會公眾的利益，進而影響著整個社會的經濟秩序。因此，會計領軍人才應當具有堅定的職業操守，視操守為生命，做到無論在什么環境和形勢下，都能始終如一地堅持依法從嚴理財。講誠信，就是不做假賬；講團結，就是要有容人的雅量，甚至能夠團結反對你的人；說真話，就是實事求是，不偏不倚、持論允當。雖然，講誠信、說真話在當今的大環境下，有的時候確實比較難，但我覺得，這應該是有良知的公民的道德底線，更應該是對會計領軍人才的基本要求。會計領軍人才事業的開拓者、原財政部副部長王軍同志說得好：“鐵肩擔道義、妙手著華篇”，這應該作為我們財務人員尤其是會計領軍人才永遠不懈的追求。讓我們攜起手來，繼續昂揚前行，共同促進吉林會計事業之樹常青！
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