聘用60歲以上農(nóng)民工個(gè)稅怎么交，聘用60歲以上人員，沒(méi)有任何稅收優(yōu)惠，與錄用其他人員沒(méi)有任何區(qū)別。根據(jù)相關(guān)規(guī)定：工資、薪金所得;應(yīng)繳納個(gè)人所得稅。計(jì)提工資時(shí)：借記管理費(fèi)用-工資，貸記應(yīng)付職工薪酬。支付工資時(shí)，借記應(yīng)付職工薪酬，貸記銀行存款。如果不太了解沒(méi)有關(guān)系，本文數(shù)豆子搜集整理了相關(guān)信息，請(qǐng)大家參考。

聘用60歲以上農(nóng)民工個(gè)稅怎么交

對(duì)于錄用60歲以上人員，沒(méi)有任何稅收優(yōu)惠，與錄用其他人員沒(méi)有任何區(qū)別。

企業(yè)聘用五六十歲的農(nóng)民工怎么交社保?

關(guān)于企業(yè)聘用五六十歲農(nóng)民工，參加職工社保是有年齡限制的必須在法定退休年齡(男60歲 女干部55歲 女工人50歲)前累計(jì)交滿十五年才能亨受社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的，也就是說(shuō)男最大60歲，女最大55歲之前如果前面社保在交，但沒(méi)有達(dá)到15年，可以在退休前一次性補(bǔ)繳齊剩下沒(méi)交的年限，也可以亨受社保待遇的，企業(yè)聘用五六十歲農(nóng)民工可以分三種情況：

1、如果是法定退休的，社保繳費(fèi)也滿十五年的，正在亨受社保待遇的，與用工單位屬于勞務(wù)關(guān)系，單位是不需要給交社保的。

2、如果是以前有交過(guò)城鎮(zhèn)職工社保的話，但繳費(fèi)年限又不夠是可以續(xù)交的，或者退休之前一次性買斷，差幾年買幾年。

3、如果是以前壓根就沒(méi)有交職工社保的，在法定退休年齡之前和參考男女農(nóng)民工實(shí)際年齡來(lái)選擇(比如男50歲，離法定退休還有十年，到時(shí)社保也交了十年，還差五年，在退休之前可以一齊性買五年)是可以亨受正常社保待遇的。

個(gè)人所得稅由單位承擔(dān)的賬務(wù)處理

根據(jù)相關(guān)規(guī)定：工資、薪金所得;應(yīng)繳納個(gè)人所得稅。

相關(guān)會(huì)計(jì)分錄如下：

1、計(jì)提工資時(shí)：

借：管理費(fèi)用-工資

貸：應(yīng)付職工薪酬

2、支付工資時(shí)：

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：銀行存款

應(yīng)交稅費(fèi)-個(gè)人所得稅

3、支付個(gè)人所得稅時(shí)：

借：應(yīng)交稅費(fèi)-個(gè)人所得稅

貸：銀行存款

個(gè)人所得稅應(yīng)計(jì)入應(yīng)付工資，由單位履行代扣代繳義務(wù)。

公司為職工承擔(dān)個(gè)人所得稅可以計(jì)入福利費(fèi)嗎?

答：一般需要根據(jù)情況而論，公司是可以為職工負(fù)擔(dān)個(gè)人所得稅;

如果是每個(gè)員工的個(gè)稅都由公司來(lái)支付，可以走福利費(fèi);

如果不是每個(gè)都有機(jī)會(huì)的話，這個(gè)應(yīng)該直接走到這個(gè)員工所受益的成本費(fèi)用對(duì)象，也就是受益對(duì)象。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定：

為員工代扣的個(gè)人所得稅的支出，不可以稅前扣除，也就是說(shuō)是要計(jì)入當(dāng)期損益的。

隨著新社保政策的出臺(tái)，企業(yè)如何聘用五六十歲的農(nóng)民工及繳納社保的問(wèn)題，則應(yīng)該由政府出臺(tái)相應(yīng)的政策才行。否則難以合理地解決。

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