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工效掛鉤稅前工資扣除需要哪些條件，關于這個問題一直被各位會計們所關注，本文整理了會計中與工資相關的內容，一起來看看。
工效掛鉤稅前工資扣除需要哪些條件?
1、工資總額增長幅度低于經濟效益的增長幅度;
2、職工平均工資增長幅度低于勞動生產率增長幅度的。
要同時滿足這兩個條件，也就是要實行“孰低”原則。實行工效掛鉤辦法的企業，其工資不再受計稅工資800元的限制，只要是在“兩低于”的范圍內均可稅前扣除。
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工效掛鉤稅前工資扣除有什么特點?
對工效掛鉤企業來說，工資實際發放數小于實際提取數調整的應納稅所得額，是所得稅時間性差異，在一定時期可以轉回，不影響企業所得稅總體稅負;
而工資提取數超過按工效掛鉤辦法核定的工資基數部分，其調增的企業應納稅所得額，是企業所得稅永久性差異，不會在以后轉回。
以上就是關于工效掛鉤稅前工資扣除需要哪些條件的詳細介紹，更多與工資有關的內容，請繼續關注數豆子，希望本文對你有所幫助。
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