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防暑降溫費計入什么科目

答：防暑降溫費應該計入管理費用科目，二級明細科目可設置職工福利費，會計分錄為：

借：管理費用--職工福利費 貸：銀行存款/庫存現金

稅法規定，企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。其中為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利。

包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。

有關會計制度也明確列入職工薪酬中的職工福利費，是指企業向職工提供的生活困難補助、喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、防暑降溫費等職工福利支出，通過"應付職工薪酬"科目核算。

防暑降溫費計入工資總額嗎

答：新準則下，防暑降溫費、冬季取暖補貼、防暑降溫費都應計入應付職工薪酬科目進行核算。

根據《個人所得稅法實施條例》規定，工資、薪金所得是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。企業發放的防暑降溫費、冬季取暖補貼、防暑降溫費，屬于工資、薪金所得中的津貼或補貼，應該計入當月工資總額計算繳納個人所得稅。

另外，如果以現金方式發放防暑降溫費，則納入工資總額，個人需要對超標準部分繳納個人所得稅，公司對超工資總額部分也需要納企業所得稅。

但如果找一張發票，上面注明的是"防暑降溫用品"，報銷入賬后，照樣以現金發給員工，財務上則有可以"勞動防護費"進行入賬了，不需要交稅，這就是所謂的"合理避稅。當然也可以進入"福利費"，作為員工福利入賬!

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